Nie tylko pracodawcy wolno rozstać się z pracownikiem poprzez rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, czyli wręczyć mu „dyscyplinarkę”. Również pracownik ma do tego prawo. Sprawdźcie, w jakich sytuacjach możecie stracić pracownika z dnia na dzień i jeszcze zapłacić mu odszkodowanie! Warto też wiedzieć, jakie prawa... »
Pytanie: Jeden z naszych pracowników jest chory już ponad 160 dni. Kiedy najwcześniej będę mogła go zwolnić? »
Gdy pracownik pobiera emeryturę lun rentę i nadal pracuje, odprawa mu się nie należy, gdyż nie doszło do ustania stosunku pracy. A czy odprawa będzie mu przysługiwała z chwilą rozwiązania umowy? Orzecznictwo w tej sprawie jest niejednolite. Czy odprawę emerytalną należy wypłacić w dniu rozwiązania stosunku pracy, także wtedy, gdy decyzja... »
Czy w świadectwie pracy trzeba wskazać kolejne, na podstawie różnych umów, okresy zatrudnienia u tego samego pracodawcy? Czy należy podać przyczynę rozwiązania umowy, czy jedynie podstawę prawną tego rozwiązania? Co napisać, gdy umowa rozwiązuje się wskutek likwidacji stanowiska pracy, przeprowadzania zwolnień grupowych czy odwołania ze stanowiska... »
Zasadą jest, że pracownik odchodzi z pracy z upływem okresu wypowiedzenia (pomijamy tu przypadki tzw. zwolnień natychmiastowych, tj. bez wypowiedzenia). Często jest tak, że od daty wręczenia wypowiedzenia do dnia ustania zatrudnienia upływa dużo czasu, w trakcie którego strony stosunku pracy nie są już specjalnie zainteresowane wzajemną współpracą... »
Ze względu na to, że z wypowiedzeniem zmieniającym wiąże się dużo różnych wymogów i formalności, z pewnością korzystniejsza dla pracodawcy jest zmianę warunków pracy i płacy pracownika na mocy porozumienia stron (aneksu do umowy o pracę). Wybór jednak tej formy zmiany warunków zatrudnienia nie zależy wyłącznie od decyzji pracodawcy. Jeśli... »
Gdy pracodawca odnotowuje zmniejszenie zapotrzebowania na pracę czy zmienia schemat organizacyjny firmy, to zazwyczaj chce zlikwidować niektóre stanowiska pracy i zwolnić pracowników. Wówczas przyczyna zwolnień leży po stronie pracodawcy. Z przyczyn niedotyczących pracownika zwalniać może każdy pracodawca. Jednak nie wszyscy pracodawcy mogą robić... »
Oprócz regularnych wypłat wynagrodzenia za pracę pracodawcy muszą w pewnych okolicznościach wypłacać pracownikom (bądź ich rodzinom) odprawy. Najczęściej obowiązek takiej wypłaty wiąże się z ustaniem stosunku pracy (z wyjątkiem odprawy dla pracownika powołanego do odbycia służby wojskowej). Czasami pracownikowi mogą przysługiwać nawet dwie... »
Niewydanie świadectwa pracy jest wykroczeniem karanym grzywną. Gdy natomiast wydacie pracownikowi świadectwo nieprawidłowe, możecie nawet spotkać się z nim przed sądem. Wielu pracodawców ma problemy z poprawnym wypełnieniem świadectwa pracy. Niektórzy z kolei wydają świadectwo pracy w okolicznościach, w których nie powinni tego robić. Poniżej... »
