http://personelodadoz.pl/ pl-pl Tue, 22 May 2012 13:34:28 +0200 http://personelodadoz.pl/zwolnienia/brak-ochrony-przed-wypowiedzeniem-umowy-z-tytulu-czlonkostwa-w-zwiazku-zawodowym Mon, 27 Feb 2012 20:54:18 +0100 W jakim przypadku nie dojdzie do utworzenia związku zawodowego i jego członkowie nie uzyskają ochrony przed wypowiedzeniem?]]> http://personelodadoz.pl/pracodawca-a-pracownik/odszkodowanie-dla-pracodawcy-za-rozwiazanie-umowy-przez-pracownika Mon, 27 Feb 2012 20:43:40 +0100 Kiedy po rozwiązaniu umowy przez pracownika z winy pracodawcy ten ostatni może domagać się od pracownika odszkodowania i w jakiej wysokości?]]> http://personelodadoz.pl/zwolnienia/zwolnienie-dyscyplinarne-z-powodu-narazenia-pracodawcy-na-straty Mon, 27 Feb 2012 20:33:34 +0100 Czy można zwolnić dyscyplinarnie pracownika, który w odwecie za brak wypłaty wynagrodzenia, nie wykonał polecenia służbowego i naraził tym pracodawcę na straty? ]]> http://personelodadoz.pl/zwolnienia/przywrocenie-do-pracy-po-10-latach Mon, 27 Feb 2012 20:25:43 +0100 Czy pracownik, który od 10 lat nie pracuje, a pobiera jedynie różne świadczenia, powinien zostać przywrócony do pracy?]]> http://personelodadoz.pl/umowy-o-prace/ochrona-przedemerytalna-w-przypadku-umowy-na-czas-okreslony-nie-zawsze-zadziala Fri, 03 Feb 2012 00:16:52 +0100 Jeśli umowa o pracę zawarta na czas określony ulega rozwiązaniu z upływem okresu jej trwania przed osiągnięciem przez pracownika wieku emerytalnego, umożliwiającego mu uzyskanie prawa do emerytury, to przewidziany w art. 39 kp zakaz wcześniejszego wypowiedzenia jej nie dotyczy. ]]> http://personelodadoz.pl/zwolnienia/kiedy-pracodawca-nie-moze-zwolnic-pracownika-dyscyplinarnie-za-ujawnienie-tajemnicy-sluzboweje Fri, 03 Feb 2012 00:09:40 +0100 Pracownik, który - chcąc udowodnić przed sądem, że pracodawca narusza zasadę równego traktowania w zatrudnieniu - pobrał i ujawnił dane o wysokości wynagrodzeń u tego pracodawcy, raczej nie narusza swoich obowiązków w sposób ciężki, tj. kwalifikujący go do zwolnienia dyscyplinarnego. Pracodawcy nie mogą nadużywać zasady ochrony tajności wynagrodzeń pracowniczych w celu obrony przed roszczeniami pracowników z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu.]]> http://personelodadoz.pl/zwolnienia/przywrocenie-do-pracy-zwolnionego-pracownika-w-jakim-przypadku-nie-ma-racji-bytu Fri, 03 Feb 2012 00:01:57 +0100 Niezdolność do wykonywania dotychczasowej pracy potwierdzona stosownym zaświadczeniem lekarskim jest dowodem wskazującym na niemożliwość przywrócenia zwolnionego pracownika do pracy w rozumieniu art. 45 § 2 kp.]]> http://personelodadoz.pl/wynagrodzenia-i-place/odszkodowanie-za-wadliwe-zwolnienie-dyscyplinarne-kiedy-trzeba-wyrownac-do-poziomu-minimalnego-wynagrodzenia-w-odpowiednim-okresie Thu, 02 Feb 2012 23:53:44 +0100 Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy (w związku z wadliwym rozwiązaniem umowy) powinno odpowiadać  wynagrodzeniu za pracę, jakie otrzymywałby pracownik, gdyby w tym czasie pracował. Przy jego ustalaniu należy uwzględnić wszystkie prawnie dopuszczalne i konieczne zmiany wysokości wynagrodzenia, które nastąpiłyby (musiałyby nastąpić), gdyby pracownik kontynuował zatrudnienie, w szczególności zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. ]]> http://personelodadoz.pl/zwolnienia/powtorne-wadliwe-wypowiedzenie-umowy-w-okresie-pierwszego-wypowiedzenia-czy-pracownik-ma-prawo-do-kolejnego-odszkodowania Thu, 02 Feb 2012 22:42:41 +0100 Odszkodowanie z art. 47¹ kp nie może być zasądzane kilkakrotnie za każde wadliwe wypowiedzenie odrębnie.]]> http://personelodadoz.pl/zwolnienia/wypowiedzenie-umowy-o-prace-jak-zrobic-to-skuteczniee Tue, 08 Nov 2011 22:58:08 +0100 Pracownicy często stosują różne chwyty, by uniknąć odebrania wypowiedzenia umowy o pracę. A pracodawcy zastanawiają się, czy w danym przypadku pracownik został zwolniony, czy może nadal pracuje? Oto sytuacje, które najczęściej zdarzają się w praktyce. Sprawdźcie, jak sobie z nimi radzić, by wypowiedzenie umowy było skuteczne.]]>