Jeśli umowa o pracę zawarta na czas określony ulega rozwiązaniu z upływem okresu jej trwania przed osiągnięciem przez pracownika wieku emerytalnego, umożliwiającego mu uzyskanie prawa do emerytury, to przewidziany w art. 39 kp zakaz wcześniejszego wypowiedzenia jej nie dotyczy. »
Pracownik, który - chcąc udowodnić przed sądem, że pracodawca narusza zasadę równego traktowania w zatrudnieniu - pobrał i ujawnił dane o wysokości wynagrodzeń u tego pracodawcy, raczej nie narusza swoich obowiązków w sposób ciężki, tj. kwalifikujący go do zwolnienia dyscyplinarnego. Pracodawcy nie mogą nadużywać zasady ochrony tajności wynagrodzeń... »
Niezdolność do wykonywania dotychczasowej pracy potwierdzona stosownym zaświadczeniem lekarskim jest dowodem wskazującym na niemożliwość przywrócenia zwolnionego pracownika do pracy w rozumieniu art. 45 § 2 kp. »
Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy (w związku z wadliwym rozwiązaniem umowy) powinno odpowiadać wynagrodzeniu za pracę, jakie otrzymywałby pracownik, gdyby w tym czasie pracował. Przy jego ustalaniu należy uwzględnić wszystkie prawnie dopuszczalne i konieczne zmiany wysokości wynagrodzenia, które nastąpiłyby (musiałyby nastąpić... »
Odszkodowanie z art. 471 kp nie może być zasądzane kilkakrotnie za każde wadliwe wypowiedzenie odrębnie. »
Pracownicy często stosują różne chwyty, by uniknąć odebrania wypowiedzenia umowy o pracę. A pracodawcy zastanawiają się, czy w danym przypadku pracownik został zwolniony, czy może nadal pracuje? Oto sytuacje, które najczęściej zdarzają się w praktyce. Sprawdźcie, jak sobie z nimi radzić, by wypowiedzenie umowy było skuteczne. »
Czy pielęgniarce zatrudnionej w szkole, w której pracuje 18 pracowników, należy się odprawa z tytułu likwidacji stanowiska pracy? Zgodnie z Kodeksem pracy przy zatrudnieniu do 20 pracowników nie ma odprawy, a jak to jest przy jednostkach organizacyjnych organów samorządowych? »
Czy wydanie zbiorczego świadectwa pracy po 24 miesiącach umów terminowych to prawo czy obowiązek pracodawcy? Czy pracodawca może wydać świadectwo już np. po pierwszej z umów terminowych, nie czekając, aż upłyną 24 miesiące od jej zawarcia? »
W świadectwie pracy należy wskazać tryb i podstawę prawną rozwiązania umowy o pracę. Jak zrobić to właściwie, by pracownik nie żądał sprostowania świadectwa? Czy np. przy wypowiedzeniu umowy trzeba zaznaczyć, kto - pracodawca czy pracownik - dokonał wypowiedzenia? A jaki zapis umieścić w świadectwie w razie nieprzyjęcia przez pracownika... »
Pracownik ze zdiagnozowaną chorobą alkoholową przyszedł do pracy w stanie nietrzeźwym. Czy można go zwolnić za to dyscyplinarnie? Czy zawsze gdy pracownik łamie zakaz palenia w zakładzie pracy stanowi to ciężkie naruszenie obowiązków i podstawę do wręczenia „dyscyplinarki”? A czy każda kradzież mienia pracodawcy uzasadnia zwolnienie... »
