W jakim przypadku nie dojdzie do utworzenia związku zawodowego i jego członkowie nie uzyskają ochrony przed wypowiedzeniem? »
Kiedy po rozwiązaniu umowy przez pracownika z winy pracodawcy ten ostatni może domagać się od pracownika odszkodowania i w jakiej wysokości? »
Czy można zwolnić dyscyplinarnie pracownika, który w odwecie za brak wypłaty wynagrodzenia, nie wykonał polecenia służbowego i naraził tym pracodawcę na straty? »
Czy pracownik, który od 10 lat nie pracuje, a pobiera jedynie różne świadczenia, powinien zostać przywrócony do pracy? »
Jeśli umowa o pracę zawarta na czas określony ulega rozwiązaniu z upływem okresu jej trwania przed osiągnięciem przez pracownika wieku emerytalnego, umożliwiającego mu uzyskanie prawa do emerytury, to przewidziany w art. 39 kp zakaz wcześniejszego wypowiedzenia jej nie dotyczy. »
Pracownik, który - chcąc udowodnić przed sądem, że pracodawca narusza zasadę równego traktowania w zatrudnieniu - pobrał i ujawnił dane o wysokości wynagrodzeń u tego pracodawcy, raczej nie narusza swoich obowiązków w sposób ciężki, tj. kwalifikujący go do zwolnienia dyscyplinarnego. Pracodawcy nie mogą nadużywać zasady ochrony tajności wynagrodzeń... »
Niezdolność do wykonywania dotychczasowej pracy potwierdzona stosownym zaświadczeniem lekarskim jest dowodem wskazującym na niemożliwość przywrócenia zwolnionego pracownika do pracy w rozumieniu art. 45 § 2 kp. »
Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy (w związku z wadliwym rozwiązaniem umowy) powinno odpowiadać wynagrodzeniu za pracę, jakie otrzymywałby pracownik, gdyby w tym czasie pracował. Przy jego ustalaniu należy uwzględnić wszystkie prawnie dopuszczalne i konieczne zmiany wysokości wynagrodzenia, które nastąpiłyby (musiałyby nastąpić... »
Odszkodowanie z art. 471 kp nie może być zasądzane kilkakrotnie za każde wadliwe wypowiedzenie odrębnie. »
Pracownicy często stosują różne chwyty, by uniknąć odebrania wypowiedzenia umowy o pracę. A pracodawcy zastanawiają się, czy w danym przypadku pracownik został zwolniony, czy może nadal pracuje? Oto sytuacje, które najczęściej zdarzają się w praktyce. Sprawdźcie, jak sobie z nimi radzić, by wypowiedzenie umowy było skuteczne. »
