Odpisy na ZFŚS i wysokość świadczenia urlopowego w 2012 r. bez zmian!
Dotychczas o wysokości odpisu podstawowego na ZFŚS, a tym samym świadczenia urlopowego, na dany rok pracodawcy dowiadywali się około 20 lutego, kiedy to Prezes GUS ogłaszał wysokość wynagrodzenia służącego obliczeniu tych wskaźników. W tym roku znamy ją wcześniej, gdyż odpisy na ZFŚS oraz wysokość świadczenia urlopowego obowiązują w wysokości z 2011 r.
Nowy artykuł w „starej” ustawie…
Ustawa z 22 grudnia 2011 r. o zmianie niektórych ustaw związanych z realizacją ustawy okołobudżetowej dodała do ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych przepis art. 5a, zgodnie z którym: „W 2012 r. przez przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej, o którym mowa w art. 5 ust. 2, należy rozumieć przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2010 r. ogłoszone przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego na podstawie art. 5 ust. 7”.
…to stare wskaźniki na nowy rok
Oznacza to, że w 2012 r. pracodawcy, naliczający odpisy na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w wysokości określonej w ustawie oraz wypłacający świadczenie urlopowe w ustawowej wysokości, stosują wskaźniki obowiązujące w 2011 r.
Podstawę naliczenia odpisów na ZFŚS i wysokości świadczenia urlopowego w 2012 r. stanowi więc kwota 2.917,14 zł (przeciętne miesięczne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w II półroczu 2010 r.).
Wysokość odpisów na ZFŚS w 2012 r. (% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w II półroczu 2010 r.)
Odpis | Kwota |
Na jednego pracownika zatrudnionego w normalnych warunkach (37,5% podstawy wymiaru*) | 1.093,93 zł |
Na jednego pracownika wykonującego prace w szczególnych warunkach lub prace o szczególnym charakterze - w rozumumieniu przepisów o emeryturach pomostowych (50% podstawy wymiaru) | 1.458,57 zł |
Na jednego pracownika młodocianego: - w pierwszym roku nauki (5% podstawy wymiaru)
- w drugim roku nauki (6% podstawy wymiaru)
- w trzecim roku nauki (7% podstawy wymiaru)
| |
Dobrowolne zwiększenie odpisu o 182,32 zł (o 6,25% podstawy wymiaru): - na każdą zatrudnioną osobę, w stosunku do której orzeczono znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności (43,75% podstawy wymiaru)
- na każdego emeryta i rencistę - byłego pracownika objętego opieką socjalną zakładu pracy(43,75% podstawy wymiaru)
| |
* Podstawę wymiaru odpisów na ZFŚS w 2012 r. stanowi kwota 2.917,14 zł (przeciętne miesięczne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w II półroczu 2010 r.)
Wysokość odpisów i świadczenia urlopowego można zmienić!
Warto wiedzieć, że wysokość odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych nie musi być ustalona w wysokości określonej w ustawie. U pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty według stanu na dzień 1 stycznia danego roku wysokość odpisu na funduszu może być kształtowana dowolnie - w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie wynagradzania. Również pracodawcy wypłacający świadczenie urlopowe nie są bezwzględnie zobligowani do wypłacania go w wysokości określonej w ustawie.
Zamrożenie wysokości świadczenia urlopowego oraz odpisów na ZFŚS w 2012 r. jest wynikiem zaciskania pasa w finansach publicznych. Z tego względu w 2012 r. zostały też zamrożone płace w sferze publicznej (m.in. prokuratorów i sędziów czy osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe).
Podstawa prawna:- art. 3 ust. 4, art. 4, art. 5a ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jedn.: Dz.U. z 1996 r. nr 70, poz. 335, ze zm.),
- art. 1 ustawy z 22 grudnia 2011 r. o zmianie niektórych ustaw związanych z realizacją ustawy okołobudżetowej (Dz.U. nr 291, poz. 1707).
