Po raz kolejny Sąd Najwyższy zajmował się statusem członka zarządu spółki kapitałowej. Tym razem rozstrzygał sprawę, w której powód domagał się zasądzenia na jego rzecz kwoty 21.283,95 zł tytułem wynagrodzenia za czas choroby, dowodząc, że nie ma do niego zastosowania przepis dotyczący utraty zasiłku chorobowego oraz świadczeń dodatkowych z... »
Pracownik pracuje od poniedziałku do piątku w godz. 7.00-15.00. W środę dodatkowo pełnił dyżur (od 15.00 do 20.00), w czasie którego nie wykonywał pracy. Za 5 godzin dyżuru pracodawca udzielił mu w czwartek całego dnia wolnego od pracy. Czy w takiej sytuacji musi jeszcze zapłacić pracownikowi za 3 godziny (pracownik dyżurował 5 godzin, a dostał... »
Dotychczas o wysokości odpisu podstawowego na ZFŚS, a tym samym świadczenia urlopowego, na dany rok pracodawcy dowiadywali się około 20 lutego, kiedy to Prezes GUS ogłaszał wysokość wynagrodzenia służącego obliczeniu tych wskaźników. W tym roku znamy ją wcześniej, gdyż odpisy na ZFŚS oraz wysokość świadczenia urlopowego obowiązują w wysokości... »
Podwyżka składki rentowej po stronie pracodawców wynika z ustawy o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, którą Prezydent podpisał 27 grudnia 2011 r. Zgodnie z nowymi przepisami od 1 lutego 2012 r. składka na ubezpieczenie rentowe wynosi 8% podstawy wymiaru. »
Od 1 stycznia 2012 r. obowiązują nowe wysokości dofinansowań do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. Nie są to jednak kwoty ostateczne - kolejna zmiana nastąpi 1 lipca 2012 r., a następna - 1 stycznia 2013 r. »
Pytanie: Mamy w zakładzie różne dni wolne od pracy w tygodniu oprócz niedziel - tzn. nie zawsze wolne są soboty, w niektórych okresach - dla niektórych pracowników - wolne są poniedziałki. Nie jesteśmy obecnie w stanie ze stuprocentową pewnością przewidzieć, czy w końcowych miesiącach 2012 roku wolne będą poniedziałki, czy soboty. Jak wobec tego... »
Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy (w związku z wadliwym rozwiązaniem umowy) powinno odpowiadać wynagrodzeniu za pracę, jakie otrzymywałby pracownik, gdyby w tym czasie pracował. Przy jego ustalaniu należy uwzględnić wszystkie prawnie dopuszczalne i konieczne zmiany wysokości wynagrodzenia, które nastąpiłyby (musiałyby nastąpić... »
W omawianej sprawie Sąd Najwyższy miał udzielić odpowiedzi na następujące pytanie przedstawione przez Sąd Okręgowy: „Czy okres czasowej niezdolności do pracy, skutkujący pobieraniem przez pracownika sfery budżetowej wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy oraz zasiłku chorobowego, wpływa na prawo tego pracownika do uzyskania dodatkowego... »
Okresów pobierania wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego przez pracownika niezdolnego do pracy nie wlicza się do 6-miesięcznego okresu przepracowanego w danym roku kalendarzowym, wymaganego do nabycia prawa do „trzynastki”. »
Od listopada wypłacamy naszemu pracownikowi dodatek mieszkaniowy (świadczenie na zakwaterowanie) w wysokości 650 zł miesięcznie. Jak prawidłowo powinny być naliczone składki do ZUS oraz podatek dochodowy od tej kwoty dodatku? Czy mój tok myślenia jest właściwy: 650 zł - 500 zł (kwota zwolniona od podatku niezaliczana... »
