Prawo Pracy
Personel od a do z

Czy jesteś pewien, że potrafisz wykorzystać wszystkie możliwości, jakie daje pracodawcom Kodeks pracy?

Jak ważne w Twojej pracy są przepisy zawarte w Kodeksie pracy, sam wiesz najlepiej. Zwłaszcza teraz gdy firmy muszą liczyć się z każdą wydaną złotówką, a oszczędności szuka się na każdym kroku. Czy wiesz że wykorzystując przepisy regulujące np. zasady tworzenia regulaminu pracy możesz znacząco obniżyć koszty pracy? Ale to nie wszystko. Najnowsza nowelizacja kodeksu pracy przewiduje inne, równie ważne dla ciebie rozwiązania, które po prostu musisz znać! Przykładowo: czy jesteś pewien że umiesz wskazać wszystkie konsekwencje, jakie wynikają dla pracownika i pracodawcy, jeśli zastosujesz art. 186 kodeksu pracy?

Odpowiedź znajdziesz w profesjonalnej i godnej zaufania publikacji, jaką jest
"Prawo pracy - Personel od A do Z

Poznać i praktycznie zastosować 19 sposobów zmniejszenia kosztów pracy - każdy z nich w 100% zgodny z obowiązującym prawem.

Prowadzić sprawy pracownicze w zgodzie z prawem oraz zdobyć wiedzę, dzięki której będziesz wiedzieć, co zrobić, by nie narazić się na kary finansowe ze strony PIP.

Uprościć i skrócić do minimum czas wykonywania wielu codziennych czynności, takich jak prowadzenie dokumentacji kadrowej, przygotowywanie umów, pism i wzorów dokumentów.

Przekonać się, które z proponowanych metod zmniejszenia kosztów pracy będzie najlepszym rozwiązaniem dla Twojej firmy.

Uniknąć błędów i niedociągnięć przy przygotowywaniu umów pracowniczych, które w przyszłości mogłyby zostać podważone przed sądem pracy.

Zaoszczędzić sobie wielu godzin ciężkiej i monotonnej pracy związanej z szukaniem sprawdzonych, bezpiecznych interpretacji nowych rozporządzeń, ustaw i nowelizacji.

Użyć rozwiązań i interpretacji prawa sprawdzonych przez najlepszych specjalistów prawa pracy w Polsce!

• Jakie zwroty zawarte w dokumentach pracowniczych mogą być zinterpretowane przez sądy oraz przez inspektorów pracy na niekorzyść Twojej firmy?
• Kiedy każda trzecia umowa na czas określony musi stać się umową na czas nieokreślony?
• Jak przygotowywać potrzebne umowy pracownicze szybko i bezbłędnie?
• Co należałoby napisać w wypowiedzeniu, jeśli któryś z pracowników Twojej firmy także "nie przestrzega czasu pracy"?
• Jak pracodawca może zabezpieczyć swoje interesy w umowie o pracę zawieranej z pracownikiem?
• Co trzeba zapisać w umowie o pracę, jeśli chcesz zachować ważne dla firmy informacje w tajemnicy?
• Jak sformułować przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę, aby nie narazić firmy na sprawy w sądzie pracy?
• Jakich formalności trzeba koniecznie dopełnić, wypowiadając umowę o pracę, by zwalniany pracownik nie miał podstaw do domagania się odszkodowania?
• Jak sformułować przyczynę wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym, gdy: pracownik przychodzi do pracy nietrzeźwy, publicznie krytykuje organizację pracy, jest nieefektywny, nie potrafi współpracować z innymi pracownikami?
• Pod jakim warunkiem możesz zwolnić pracownika, który bardzo często korzysta ze zwolnień lekarskich?
• Jak sformułować przyczynę wypowiedzenia, jeżeli chcesz zwolnić pracownika z powodów ekonomicznych?
• Czy pracodawca może skrócić okres wypowiedzenia bez porozumienia z pracownikiem
• Kiedy możesz zmusić pracownika do wykorzystania urlopu?

TAK, chcę wiedzieć, jak wykorzystując Kodeks pracy zmniejszyć koszty pracownicze i nie złamać obowiązującego prawa. Dlatego proszę o niezwłoczne przysłanie mi publikacji "Prawo Pracy - Personel od A do Z" na 30 dni, na próbę.

WIEM, że zamawiając poradnik, niczym nie ryzykuję i gdy tylko uznam, że nie spełnia on moich oczekiwań, odeślę go z powrotem, nic za niego nie płacąc i nie tłumacząc się z podjęcia takiej decyzji.

WIEM, że co około 3 - 5 tygodni otrzymam pocztą przygotowane przez ekspertów zestawy aktualizujące (o objętości około 130 stron). A w nich nowe porady i interpretacje najnowszych przepisów. Dzięki temu poradnik będzie zawsze zgodny z obowiązującym prawem.
Cena poradnika - segregatora o objętości około 400 stron wynosi 97 zł netto (97 zł brutto) plus koszty przesyłki - 14,99 zł netto (18,29 zł brutto) .
Cena jednej strony aktualizacji wynosi 0,47 zł netto (0,47 zł brutto) plus koszty przesyłki - 4,99 zł netto (6,09 zł brutto).

CHCĘ wraz z poradnikiem otrzymać 3 wartościowe prezenty:

• Płyta CD zapewniająca obszerny wybór wzorów umów i pism pracowniczych zgodnych
  z najnowszym stanem prawnym.
• Kalkulator płac, podatków i składek na 2010 rok!
• Praktyczny informator "7 problemów rozliczania czasu pracy".