Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
Pracownik jako kierownik otrzymywał do końca lipca oprócz wynagrodzenia zasadniczego także dodatek funkcyjny. Od 1 do 15 sierpnia będzie korzystać z urlopu. Czy trzeba uwzględnić ten dodatek w podstawie urlopowej? Jak poprawnie obliczyć wynagrodzenie urlopowe, gdy pracownik ma podpisane z pracodawcą dwie umowy o pracę na czas określony, a do tego jeszcze umowę zlecenia? Czy w przypadku gdy pracownik korzysta z urlopu wypoczynkowego na przełomie dwóch miesięcy, trzeba mu naliczyć 2 odrębne wynagrodzenia urlopowe? A co gdy pracownik w okresie, z którego ustalamy podstawę urlopową, chorował albo był na urlopie macierzyńskim lub bezpłatnym? Odpowiadamy w tym tekście!
