Zatrudnienie cudzoziemca w Polsce wymaga co do zasady uzyskania zezwolenia na pracę. Cudzoziemiec musi także mieć prawo wjazdu i pobytu na terytorium RP. Trzeba pamiętać, że posiadanie prawa do wykonywania pracy w RP nie może być utożsamiane z prawem do legalnego wjazdu i pobytu w Polsce. Sprawdźcie, jakie obowiązki związane z uzyskaniem zezwolenia... »
Pracownicy niepełnoetatowi są potrzebni i obecni niemal w każdej firmie. Zatrudnianie ich daje możliwość takiej organizacji firmy, która pozwala na utrzymanie ciągłości pracy, bez naruszania przepisów dotyczących norm czasu pracy, a przede wszystkim oznacza elastyczność w planowaniu czasu pracy w stosunku do potrzeb biznesowych pracodawcy... »
Zatrudnianie niepełnoetatowców niesie ze sobą nie tylko korzyści, ale też dodatkowe obowiązki. Nawiązując stosunek pracy z pracownikiem niepełnoetatowym, można natknąć się na trudności przy formułowaniu umowy o pracę czy informacji o warunkach zatrudnienia. Zapoznajcie się zatem z odpowiedziami na pytania dotyczące zatrudniania pracowników na... »
Pytanie: 58-letnia pracownica zatrudniona na pełny etat w naszym zakładzie pracy ma przyznaną wcześniejszą emeryturę (do której uprawnia ją ukończenie 55 lat życia oraz 30 lat pracy). Czy korzysta z ochrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę do 60. roku życia, czyli do osiągnięcia powszechnego wieku emerytalnego? »
Pytanie: Pracownica po urlopie macierzyńskim i wypoczynkowym zamiast wrócić do pracy składa prośbę o zwolnienie za porozumieniem stron. Co zrobić z pracownicą, która ją zastępowała - zwolnić i zatrudnić na nowo na czas określony czy zmienić umowę o zastępstwo na umowę na czas określony porozumieniem zmieniającym warunki pracy? »
W tym haśle:Kiedy umowa zlecenia może zostać uznana za umowę o pracę?W jakich okolicznościach nie możecie zawrzeć umowy zlecenia?Jakie są zasady wynagradzania przy zleceniu? Kolejne umowy zlecenia - czy obowiązuje limit dwóch umów?Normy czasu pracy - czy obowiązują w przypadku umowy Zlecenia? ... »
Zasadą jest, że pracownik odchodzi z pracy z upływem okresu wypowiedzenia (pomijamy tu przypadki tzw. zwolnień natychmiastowych, tj. bez wypowiedzenia). Często jest tak, że od daty wręczenia wypowiedzenia do dnia ustania zatrudnienia upływa dużo czasu, w trakcie którego strony stosunku pracy nie są już specjalnie zainteresowane wzajemną współpracą... »
Pracodawca prowadzi sieć sklepów wielobranżowych i oddelegował na 3 miesiące pracownicę zatrudnioną w Warszawie do pracy w Radomiu. Inny pracodawca w okresie urlopowym polecił doradcom podatkowym zastępowanie w obowiązkach pracowniczych korzystającej z urlopu wypoczynkowego pracownicy sekretariatu. W obu przypadkach pracodawca uważał, że mógł tak... »
Jak stosunkowo tanim kosztem sprawdzić nowego pracownika? Najlepiej zawrzeć z nim najpierw umowę na okres próbny, chociażby na 2 tygodnie czy miesiąc. Gdy okaże się nieodpowiednią osobą, pracodawca nie ponosi wówczas dużych kosztów jego zatrudnienia. Umowę na okres próbny łatwo jest również w razie czego wypowiedzieć - nie trzeba podawać... »
