Pracownik ze zdiagnozowaną chorobą alkoholową przyszedł do pracy w stanie nietrzeźwym. Czy można go zwolnić za to dyscyplinarnie? Czy zawsze gdy pracownik łamie zakaz palenia w zakładzie pracy stanowi to ciężkie naruszenie obowiązków i podstawę do wręczenia „dyscyplinarki”? A czy każda kradzież mienia pracodawcy uzasadnia zwolnienie... »
Pracownik, który - chcąc udowodnić przed sądem, że pracodawca narusza zasadę równego traktowania w zatrudnieniu - pobrał i ujawnił dane o wysokości wynagrodzeń u tego pracodawcy, raczej nie narusza swoich obowiązków w sposób ciężki, tj. kwalifikujący go do zwolnienia dyscyplinarnego. Pracodawcy nie mogą nadużywać zasady ochrony tajności wynagrodzeń... »
Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy (w związku z wadliwym rozwiązaniem umowy) powinno odpowiadać wynagrodzeniu za pracę, jakie otrzymywałby pracownik, gdyby w tym czasie pracował. Przy jego ustalaniu należy uwzględnić wszystkie prawnie dopuszczalne i konieczne zmiany wysokości wynagrodzenia, które nastąpiłyby (musiałyby nastąpić... »
Czy można zwolnić dyscyplinarnie pracownika, który w odwecie za brak wypłaty wynagrodzenia, nie wykonał polecenia służbowego i naraził tym pracodawcę na straty? »
