Pracownik zawarł 16 czerwca umowę o pracę, którą miał rozpocząć 6 lipca, ale się rozmyślił. Co w takiej sytuacji należy zrobić? Czy ta umowa jest wiążąca? »
Czy pracownikowi w okresie próbnym, w przypadku gdy na rozmowie rekrutacyjnej pracodawca zgodził się na udzielanie dni wolnych w piątki ze względu na podnoszenie przez pracownika kwalifikacji (ma zjazdy w ten dzień), przysługuje urlop szkoleniowy? Jeśli tak, to czy pracownik może wnioskować o pełne 6 dni w terminie dogodnym dla siebie? Czy jeśli... »
Wypowiedzenie umowy o pracę to ostateczność. Co więcej, swoją decyzję pracodawca często musi solidnie uzasadnić. Argument „bo mam go po prostu dosyć” nie sprawdzi się przed sądem. A zatem: jakie kroki podjąć, żeby pracownik na ewentualnej rozprawie sądowej nie mógł tłumaczyć się zdaniem „ale ja nie wiedziałem, że coś robię... »
Pracownicy często stosują różne chwyty, by uniknąć odebrania wypowiedzenia umowy o pracę. A pracodawcy zastanawiają się, czy w danym przypadku pracownik został zwolniony, czy może nadal pracuje? Oto sytuacje, które najczęściej zdarzają się w praktyce. Sprawdźcie, jak sobie z nimi radzić, by wypowiedzenie umowy było skuteczne. »
Zdaniem Sądu Najwyższego zakaz wypowiedzenia umowy o pracę w okresie 4 lat przed emeryturą nie jest bezwzględny. Nie dotyczy umowy o pracę zawartej na czas określony, która uległaby rozwiązaniu z upływem okresu jej trwania przed osiągnięciem przez pracownika wieku emerytalnego umożliwiającego mu uzyskanie prawa do emerytury. A zatem ochrona... »
Jeśli umowa o pracę zawarta na czas określony ulega rozwiązaniu z upływem okresu jej trwania przed osiągnięciem przez pracownika wieku emerytalnego, umożliwiającego mu uzyskanie prawa do emerytury, to przewidziany w art. 39 kp zakaz wcześniejszego wypowiedzenia jej nie dotyczy. »
Odszkodowanie z art. 471 kp nie może być zasądzane kilkakrotnie za każde wadliwe wypowiedzenie odrębnie. »
W jakim przypadku nie dojdzie do utworzenia związku zawodowego i jego członkowie nie uzyskają ochrony przed wypowiedzeniem? »
