Pracownik, który przepracował co najmniej 6 miesięcy w danym roku kalendarzowym, ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego (trzynastki) w wymiarze proporcjonalnym do przepracowanego okresu. Dlaczego, zdaniem Sądu Najwyższego, okresu pobierania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego nie wlicza się do wymaganych przy wypłacie trzynastki 6... »
Okresów pobierania wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego przez pracownika niezdolnego do pracy nie wlicza się do 6-miesięcznego okresu przepracowanego w danym roku kalendarzowym, wymaganego do nabycia prawa do „trzynastki”. »
W omawianej sprawie Sąd Najwyższy miał udzielić odpowiedzi na następujące pytanie przedstawione przez Sąd Okręgowy: „Czy okres czasowej niezdolności do pracy, skutkujący pobieraniem przez pracownika sfery budżetowej wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy oraz zasiłku chorobowego, wpływa na prawo tego pracownika do uzyskania dodatkowego... »
