Przepisy ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców obowiązują od 22 sierpnia 2009 r. i będą obowiązywać do 31 grudnia 2011 r. Posłowie uznali jednak, że w zakresie kryterium ekonomicznego, którego osiągnięcie umożliwia przedsiębiorcy skorzystanie z przepisów ustawy, oraz okresu ochrony pracowników przed... »
Umowa na czas określony to dość popularna podstawa zatrudniania pracowników. Do końca 2011 r. obowiązuje ustawa antykryzysowa, która wydłużyła do 2 lat okres, na jaki można bezpiecznie zawierać taką umowę. Którzy pracodawcy mogą sobie na to pozwolić? Jak liczyć kolejne umowy na czas określony? I jak długi okres mogą obejmować? Co w sytuacji gdy np... »
Pytanie: W firmie stosowana jest tzw. ustawa antykryzysowa. Z pracownikiem zawarto umowę na czas określony przed wejściem w życie tej ustawy, tj. od 1 września 2008 r. do 31 sierpnia 2009 r. (czyli koniec pracy już w okresie obowiązywania ustawy). Następne umowy na czas określony zostały zawarte: od 2 października 2009 r. do 30 września 2010 r. i... »
Ustawa antykryzysowa przestała obowiązywać 31 grudnia 2011 r. Czy jednak w związku z nową odsłoną kryzysu gospodarczego pracodawcy mogą liczyć na przedłużenie rozwiązań antykryzysowych na 2012 r., a nawet dłużej? Inną propozycją jest wprowadzenie części zapisów ustawy antykryzysowej do Kodeksu pracy. Jakie są na to... »
