Umowa na czas określony to dość popularna podstawa zatrudniania pracowników. Do końca 2011 r. obowiązuje ustawa antykryzysowa, która wydłużyła do 2 lat okres, na jaki można bezpiecznie zawierać taką umowę. Którzy pracodawcy mogą sobie na to pozwolić? Jak liczyć kolejne umowy na czas określony? I jak długi okres mogą obejmować? Co w sytuacji gdy np... »
Pytanie: W firmie stosowana jest tzw. ustawa antykryzysowa. Z pracownikiem zawarto umowę na czas określony przed wejściem w życie tej ustawy, tj. od 1 września 2008 r. do 31 sierpnia 2009 r. (czyli koniec pracy już w okresie obowiązywania ustawy). Następne umowy na czas określony zostały zawarte: od 2 października 2009 r. do 30 września 2010 r. i... »
W związku z nowymi przepisami o wydawaniu świadectw pracy po zakończeniu kolejnych umów na czas określony (art. 97 ust. 11-13 kp, który obowiązuje od 21 marca 2011 r.) pojawiły się wątpliwości, czy pracodawca naraża się na konsekwencje prawne, jeśli wyda świadectwo pracy wcześniej niż po 24 miesiącach od zawarcia pierwszej z umów terminowych... »
Czy wydanie zbiorczego świadectwa pracy po 24 miesiącach umów terminowych to prawo czy obowiązek pracodawcy? Czy pracodawca może wydać świadectwo już np. po pierwszej z umów terminowych, nie czekając, aż upłyną 24 miesiące od jej zawarcia? »
Przedstawiciele pracodawców, m.in. PKPP Lewiatan, krytykują zgłoszony przez Ministerstwo Pracy projekt zmiany rozporządzenia dotyczącego treści świadectwa pracy oraz sposobu jego wydawania i prostowania. Sprawdźcie, jakie regulacje wzbudzają kontrowersje. »
Po zmianach, które weszły w życie 7 grudnia 2011 r., pracodawcy nie powinni mieć już wątpliwości, kiedy muszą wydać pracownikowi świadectwo pracy po kolejnej umowie terminowej. Ministerstwo Pracy usunęło kontrowersyjne przepisy. »
Zdaniem Sądu Najwyższego zakaz wypowiedzenia umowy o pracę w okresie 4 lat przed emeryturą nie jest bezwzględny. Nie dotyczy umowy o pracę zawartej na czas określony, która uległaby rozwiązaniu z upływem okresu jej trwania przed osiągnięciem przez pracownika wieku emerytalnego umożliwiającego mu uzyskanie prawa do emerytury. A zatem ochrona... »
Przepisy ustawy antykryzysowej (tj. ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców; Dz.U. z 2009 r. nr 125, poz. 1035) obowiązywały od 22 sierpnia 2009 r. do 31 grudnia 2011 r. Przewidywały one ograniczenia w zawieraniu przez przedsiębiorców umów o pracę na czas określony, wskazując... »
Jeśli umowa o pracę zawarta na czas określony ulega rozwiązaniu z upływem okresu jej trwania przed osiągnięciem przez pracownika wieku emerytalnego, umożliwiającego mu uzyskanie prawa do emerytury, to przewidziany w art. 39 kp zakaz wcześniejszego wypowiedzenia jej nie dotyczy. »
