Gdy potrzebujecie pracownika, ale nie wymagacie, aby miał duże doświadczenie zawodowe i nie dysponujecie funduszami pozwalającymi w danej chwili na sfinansowanie nowego miejsca pracy, korzystne może być zatrudnienie jako stażysty albo praktykanta studenta lub absolwenta. Sprawdźcie, jakie warunki musi spełnić, by było to możliwe. »
Powszechny wiek emerytalny pozostaje „po staremu”. Dnia 15 lipca 2010 r. Trybunał Konstytucyjny orzekł, że zróżnicowanie wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn jest zgodne z Konstytucją RP i nie narusza zasady równości. »
Pytanie: Pracownik rozpoczął studia magisterskie w 2003 r. i zakończył je w 2008 r. Otrzymał jedynie absolutorium - nie uzyskał tytułu magistra. Rozpoczął u nas pracę w maju 2008 r. i pracuje nadal. Po ponad 2,5 roku pracy obronił dyplom i uzyskał tytuł magistra. Czy w związku z tym, po oficjalnym ukończeniu studiów i otrzymaniu tytułu magistra... »
Pracodawca, który potrzebuje ludzi do pracy, a nie dysponuje nadmiarem środków na utworzenie nowych miejsc pracy, może zdecydować się na zorganizowanie w swojej firmie stażu dla bezrobotnych lub podpisać umowy o praktykę z bezrobotnymi absolwentami (mniej formalności). Przeczytajcie, jakie konkretnie oszczędności i inne korzyści daje to... »
