Zakaz dyskryminacji obejmuje wszystkie etapy zatrudnienia: nawiązanie, realizację i rozwiązanie stosunku pracy. Oznacza to, że zasada równego traktowania obowiązuje zarówno w fazie doboru przyszłych pracowników spośród kandydatów do pracy, jak i na etapie kształtowania praw oraz obowiązków już zatrudnionych pracowników czy dokonywania zwolnień. W... »
Pozwy pracowników przeciwko pracodawcom coraz częściej dotyczą naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Aby zmniejszyć ryzyko wystąpienia dyskryminacji w zakładzie pracy, a także by skutecznie bronić się przed zarzutami pracownika, jeśli już dojdzie do postępowania sądowego, pracodawca może opracować strategię przeciwdziałania... »
