Jeśli chodzi o czas pracy, to wobec osób na kierowniczych stanowiskach w wielu sytuacjach stosuje się regulacje odmienne od przepisów dotyczących pozostałych pracowników. Dodatkowo sprawę komplikuje podział tych stanowisk na dwie kategorie: 1) kierowników wyodrębnionych jednostek organizacyjnych i 2) osób zarządzających w imieniu pracodawcy... »
Blisko cztery na pięć (78%) osób pracujących w normowanym czasie pracy zostaje po godzinach lub pracuje w weekendy - wynika z ankiety ING Banku Śląskiego. Co więcej, ponad połowa z tych osób (57%) przyznaje, że zostaje w pracy dłużej kilka razy w tygodniu. »
Pytanie: Jak korzystnie zapisać limit godzin ponadwymiarowych niepełnoetatowca? Czy limit godzin nadliczbowych niepełnoetatowca zatrudnionego na 1/2 etatu (20 godzin w tygodniu) można zapisać na poziomie 30 godzin, ale średniotygodniowo w okresie rozliczeniowym - tak by, jeśli np. w jednym z tygodni pracownik przepracuje 40 godzin, ale w innym... »
Pytanie: Jesteśmy jednostką budżetową samorządową. Realizujemy zadanie dowożenia uczniów i inne zlecone przez urząd. Często występują nadgodziny w dni powszednie oraz w soboty i niedziele. Za nadgodziny przypadające w dni powszednie wypłacamy dodatki 50%, a za te w soboty i niedziele - 100%. Czy postępujemy właściwie? Ile nadgodzin może mieć... »
W nocy z 29 na 30 października 2011 r. (niedziela) cofaliśmy zegarki z godziny 3.00 na godzinę 2.00. To mogło spowodować, że niektórzy pracownicy tej nocy pracowali dłużej. »
Mam pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu, który pracuje od 9.00 do 13.00. Jednego dnia pracownik ten w związku ze szkoleniem był w delegacji do 16.00. Czy należą się mu 3 godziny do odebrania (praca od 13.00 do 16.00)? »
W szpitalu zatrudniamy 180 osób, więc zgodnie z Kodeksem pracy mamy regulamin pracy. Czy w regulaminie tym możemy dokonać nowego zapisu mówiącego, że liczba godzin nadliczbowych w związku ze szczególnymi potrzebami pracodawcy wynosi maksymalnie 900 godz. lub ewentualnie 432 godz. w roku... »
Czy aby móc zachować obniżoną normę czasu pracy (po 7 godzin pracy na dobę) pracownik niepełnosprawny musi zostać skierowany na badania profilaktyczne w jednostce medycyny pracy? Może wystarczy „zwykłe” zaświadczenie od lekarza leczącego pracownika? »
Zwracam się z prośbą o pomoc w ustaleniu, czy zmianowy system pracy, zwany potocznie „czterobrygadówką”, który stosujemy w naszym zakładzie pracy, jest zgodny z obowiązującym prawem. Szczególnie proszę mieć na uwadze dobę pracowniczą i dni wolne. Podaję przykładowy fragment harmonogramu dla jednej brygady:pon. 14.00-22.00,wt... »
Wydłużenie terminu wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego, wydłużenie dodatkowych urlopów macierzyńskich, wydłużenie urlopu ojcowskiego, nowa norma czasu pracy niepełnosprawnych czy zmiany w czasie pracy kierowców - to tylko niektóre nowości w prawie pracy od 2012 roku. Więcej zmian oraz ich omówienie znajdziesz w tabeli. »
Ustawa antykryzysowa przestała obowiązywać 31 grudnia 2011 r. Czy jednak w związku z nową odsłoną kryzysu gospodarczego pracodawcy mogą liczyć na przedłużenie rozwiązań antykryzysowych na 2012 r., a nawet dłużej? Inną propozycją jest wprowadzenie części zapisów ustawy antykryzysowej do Kodeksu pracy. Jakie są na to... »
Pracownik pracuje od poniedziałku do piątku w godz. 7.00-15.00. W środę dodatkowo pełnił dyżur (od 15.00 do 20.00), w czasie którego nie wykonywał pracy. Za 5 godzin dyżuru pracodawca udzielił mu w czwartek całego dnia wolnego od pracy. Czy w takiej sytuacji musi jeszcze zapłacić pracownikowi za 3 godziny (pracownik dyżurował 5 godzin, a dostał... »
