Doba pracownicza i dni wolne w przypadku pracy zmianowej
Zwracam się z prośbą o pomoc w ustaleniu, czy zmianowy system pracy, zwany potocznie „czterobrygadówką”, który stosujemy w naszym zakładzie pracy, jest zgodny z obowiązującym prawem. Szczególnie proszę mieć na uwadze dobę pracowniczą i dni wolne. Podaję przykładowy fragment harmonogramu dla jednej brygady:
- pon. 14.00-22.00,
- wt. 22.00-06.00,
- śr. 22.00-06.00,
- czw. wolny,
- pt. wolny,
- sob. 06.00-14.00,
- ndz. 06.00-14.00,
- pon. 06.00-14.00.
Dzień wolny liczony jest jako kolejne 48 godzin od zakończenia przez pracownika pracy, a nie od zakończenia doby pracowniczej. Jest to system powszechnie stsowany w zakładach pracy na terenie całej Polski. Jeżeli można go zastąpić systemem równoważnym, to prosiłbym o przykładowy harmonogram dla czterech brygad.
