Pytanie: Mamy w zakładzie różne dni wolne od pracy w tygodniu oprócz niedziel - tzn. nie zawsze wolne są soboty, w niektórych okresach - dla niektórych pracowników - wolne są poniedziałki. Nie jesteśmy obecnie w stanie ze stuprocentową pewnością przewidzieć, czy w końcowych miesiącach 2012 roku wolne będą poniedziałki, czy soboty. Jak wobec tego... »
Od listopada wypłacamy naszemu pracownikowi dodatek mieszkaniowy (świadczenie na zakwaterowanie) w wysokości 650 zł miesięcznie. Jak prawidłowo powinny być naliczone składki do ZUS oraz podatek dochodowy od tej kwoty dodatku? Czy mój tok myślenia jest właściwy: 650 zł - 500 zł (kwota zwolniona od podatku niezaliczana... »
Jesteśmy jednostką samorządową. 17 listopada 2011 r. pracownik dostarczył oświadczenie i zeznania świadków potwierdzające pracę w gospodarstwie rolnym rodziców w charakterze domownika w okresie od 11 lipca 1969 r. do 26 listopada 1972 r. Przez ten czas dojeżdżał do szkoły ponadpodstawowej. Nagroda jubileuszowa za 40 lat pracy przed... »
Pracownik biurowy zostanie wysłany samochodem w teren na wykonanie zadania (zwykle tego nie robi). Czy można mu dać na to dodatkową umowę zlecenia (czynność ta wykracza poza jego zakres obowiązków)? »
Osoba nowo zatrudniona po raz pierwszy w jednostce samorządowej musi przejść służbę przygotowawczą. Umowę o pracę ma podpisaną do 31 stycznia 2012 r. Obawiam się, że osoba ta zacznie chorować i nie skończy służby przygotowawczej w wyznaczonym terminie (do podpisania kolejnej umowy). Ponadto jest w ciąży. Co możemy zrobić, jeżeli... »
Czy musimy zaliczyć pracownikowi do stażu pracy (na podstawie art. 120 ust. 3 ustawy o powszechnym obowiązku obrony RP) okres zasadniczej służby wojskowej, jeśli pracownik podjął pierwsze zatrudnienie przed 21 października 2005 r.? Wskazany przepis zmieniony został właśnie 21 października 2005 r. i od tego dnia stanowi, że okres... »
Zwracam się z prośbą o pomoc w ustaleniu, czy zmianowy system pracy, zwany potocznie „czterobrygadówką”, który stosujemy w naszym zakładzie pracy, jest zgodny z obowiązującym prawem. Szczególnie proszę mieć na uwadze dobę pracowniczą i dni wolne. Podaję przykładowy fragment harmonogramu dla jednej brygady:pon. 14.00-22.00,wt... »
Czy aby móc zachować obniżoną normę czasu pracy (po 7 godzin pracy na dobę) pracownik niepełnosprawny musi zostać skierowany na badania profilaktyczne w jednostce medycyny pracy? Może wystarczy „zwykłe” zaświadczenie od lekarza leczącego pracownika? »
W szpitalu zatrudniamy 180 osób, więc zgodnie z Kodeksem pracy mamy regulamin pracy. Czy w regulaminie tym możemy dokonać nowego zapisu mówiącego, że liczba godzin nadliczbowych w związku ze szczególnymi potrzebami pracodawcy wynosi maksymalnie 900 godz. lub ewentualnie 432 godz. w roku... »
Mam pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu, który pracuje od 9.00 do 13.00. Jednego dnia pracownik ten w związku ze szkoleniem był w delegacji do 16.00. Czy należą się mu 3 godziny do odebrania (praca od 13.00 do 16.00)? »
