Przedstawiciele pracowników wyłaniani w trybie przyjętym u pracodawcy
W ostatnich latach w polskim prawie pracy pojawia się coraz więcej sytuacji (np. konsultacja zwolnień grupowych, wprowadzenie telepracy, zawieranie porozumień kryzysowych, działania w sprawach bezpieczeństwa i higieny pracy), w których pracodawca ma obowiązek współdziałania z reprezentacją pracowników - nie tylko ze związkami zawodowymi, ale również pozazwiązkowymi formami reprezentacji pracowniczej. Pracodawca powinien być zatem świadomy, że obecnie brak zakładowej organizacji związkowej nie oznacza całkowitego zwolnienia go ze współdziałania z pracownikami w sprawach zakładu pracy. U pracodawców, u których nie ma związków zawodowych, ustawodawca nakazuje niekiedy współdziałanie z przedstawicielami pracowników wyłanianymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy. Sprawdźcie, kiedy tak będzie i jakie obowiązki wiążą się z tym dla Was!
