http://personelodadoz.pl/ pl-pl Tue, 22 May 2012 11:53:39 +0200 http://personelodadoz.pl/pracodawca-a-pracownik/odszkodowanie-od-pracownika-za-szkode-wyrzadzona-pracodawcy-przed-laty Mon, 27 Feb 2012 21:02:11 +0100 Czy pracodawca może domagać się od pracownika odszkodowania za wyrządzoną przez niego szkodę, gdy ta została stwierdzona po kilku latach?]]> http://personelodadoz.pl/pracodawca-a-pracownik/odszkodowanie-dla-pracodawcy-za-rozwiazanie-umowy-przez-pracownika Mon, 27 Feb 2012 20:43:40 +0100 Kiedy po rozwiązaniu umowy przez pracownika z winy pracodawcy ten ostatni może domagać się od pracownika odszkodowania i w jakiej wysokości?]]> http://personelodadoz.pl/narzedzia-kadrowca/zarzadzanie-zaangazowaniem-pracownikow-i-wspieranie-menedzerow-w-budowaniu-tego-zaangazowania Wed, 08 Feb 2012 21:01:56 +0100 Jak Wam się wydaje - czy pracownicy Waszej firmy są z nią związani? Czy chętnie przychodzą do pracy? Jak silne jest ich zaangażowanie w swoje obowiązki? Czy w ogóle kiedykolwiek zastanawialiście się nad tym? Sprawdźcie, jak możecie pobudzać zaangażowanie pracowników, jakie działania warto podejmować w celu zarządzania ich zaangażowaniem w pracę i dlaczego jest to ważne.]]> http://personelodadoz.pl/138/pracodawca-a-pracownik/Smierc-pracownika-obowiazki-pracodawcy Wed, 01 Feb 2012 14:37:11 +0100 Śmierć pracownika wiąże się z takimi obowiązkami pracodawcy jak: wystawienie i wydanie świadectwa pracy, wypłacenie ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy i należnego wynagrodzenia, a także wypłata uprawnionym osobom odprawy pośmiertnej. Sprawdźcie, jak wtedy postępować, żeby nie popełnić jakiegoś niepotrzebnego błędu.]]> http://personelodadoz.pl/137/narzedzia-kadrowca/Swiateczne-spotkania-w-zakladzie-pracy-musza-byc-zgodne-z-prawem Fri, 23 Dec 2011 00:02:00 +0100 W niektórych firmach świąteczne spotkania firmowe to już coroczna tradycja. Niestety nie wszystkie działania pracodawców w tym zakresie są zgodne z obowiązującym prawem. Dlatego też zagadnienia, które wiążą się z organizacją spotkań świątecznych w zakładzie pracy i mogą budzić kontrowersje, zebraliśmy poniżej w pytaniach i odpowiedziach. Dlaczego niektóre działania pracodawcy mogą być uznane za dyskryminację ze względu na religię czy wyznanie? I jakie konsekwencje może ponieść pracodawca, jeśli do tego dojdzie? Sprawdź, co jest dopuszczalne, a co nie.]]> http://personelodadoz.pl/130/pracodawca-a-pracownik/odpowiedzialnosc-pracodawcy-z-tytulu-naruszenia-zasady-niedyskryminacji-pracownika Thu, 07 Jul 2011 00:56:57 +0200 Czy w ogłoszeniu o pracę pracodawca może napisać: „zatrudnię silnego Polaka do pracy w magazynie” albo: „zatrudnię kobietę do pracy za kasą”? Kilku pracowników naruszyło swoje obowiązki, ale pracodawca karze tylko jedno z nich. Czy dopuszcza się w ten sposób dyskryminacji? Czy pracodawca może podwyższyć wynagrodznie na danym stanowisku pracy tylko jednemu pracownikowi? Sprawdźcie, jakich zachowań wobec pracowników powinien unikać pracodawca, jeśli nie chce być posądzony o dyskryminację i płacić odszkodowania!]]> http://personelodadoz.pl/pracodawca-a-pracownik/likwidacja-sadow-pracyy Fri, 27 May 2011 01:31:04 +0200 Ministerstwo Sprawiedliwości zlikwidowało część wydziałów pracy w sądach rejonowych. Związki zawodowe, a zwłaszcza OPZZ, protestują przeciw zmianom, argumentując, że uniemożliwia to dochodzenie swoich praw przed sądem zarówno pracownikom, jak i pracodawcom. Jak resort sprawiedliwości tłumaczy likwidację części wydziałów pracy w sądach?]]> http://personelodadoz.pl/pracodawca-a-pracownik/rownosc-szans-kobiet-i-mezczyzn-na-rynku-pracy Fri, 27 May 2011 00:43:30 +0200 Współczesne kobiety - są przebojowe, ambitne i pewne siebie; różnią się od swoich mam czy babć. Rola matki i żony nie jest dziś jedynym priorytetem w życiu płci pięknej. Kobiety stawiają także na karierę i pną się po jej szczeblach coraz wyżej. Jednak z badań monsterpolska.pl wynika, że wciąż ponad 70% kobiet uważa, iż ma mniejsze możliwości na rynku pracy niż mężczyźni.  ]]> http://personelodadoz.pl/pracodawca-a-pracownik/odpowiedzialnosc-porzadkowa-pracownika Sun, 15 May 2011 21:34:13 +0200 Pracownik, który nie wykonuje swoich obowiązków jak należy, nie jest bezkarny. To jedna strona medalu. A druga? Pracodawca nie ma zupełnej swobody w dyscyplinowaniu niesumiennego pracownika. Może przywołać pracownika do porządku tylko za pomocą określonych kar. Musi pamiętać o odpowiedniej procedurze ich nakładania. A nawet sam zostać ukarany grzywną, gdy naruszy tę procedurę. Sprawdźcie więc, jak nakładać kary porządkowe na pracowników, by samemu nie zostać ukaranym!]]> http://personelodadoz.pl/pracodawca-a-pracownik/przedstawiciele-pracownikow-wylaniani-w-trybie-przyjetym-u-pracodawcy Tue, 01 Mar 2011 10:49:39 +0100 W ostatnich latach w polskim prawie pracy pojawia się coraz więcej sytuacji (np. konsultacja zwolnień grupowych, wprowadzenie telepracy, zawieranie porozumień kryzysowych, działania w sprawach bezpieczeństwa i higieny pracy), w których  pracodawca ma obowiązek współdziałania z reprezentacją pracowników -  nie tylko ze związkami zawodowymi, ale również pozazwiązkowymi formami reprezentacji pracowniczej. Pracodawca powinien być zatem świadomy, że obecnie brak zakładowej organizacji związkowej nie oznacza całkowitego zwolnienia go ze współdziałania z pracownikami w sprawach zakładu pracy. U pracodawców, u których nie ma związków zawodowych, ustawodawca nakazuje niekiedy współdziałanie z przedstawicielami pracowników wyłanianymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy. Sprawdźcie, kiedy tak będzie i jakie obowiązki wiążą się z tym dla Was!]]>