Prawo pracy - Personel od A do Z

» wyszukiwanie zaawansowane
Zarejestruj sięAby skorzystać
z pełnej wersji serwisu

Za pracę w W5-święto trzeba teraz oddać aż 2 dni wolne

Wezwanie pracownika do pracy w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, w którym jednocześnie przypada święto oznacza, że trzeba mu oddać w zamian aż 2 dni wolne od pracy. To jeden z wielu skutków wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 2 października 2012 r.

Od dnia ogłoszenia tego wyroku (8 października 2012 r.) wróciliśmy do starych zasad z przed 2011 roku. Musimy więc oddawać dzień wolny za święto przypadające w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy.

A jeśli dodatkowo w takim dniu (który miał być dniem wolnym) pracownik zostanie wezwany do pracy. Wówczas trzeba mu w zamian udzielić aż 2 dni wolnych: jednego z tytułu pracy w W5, a drugiego – z tytułu święta. Wynika to z faktu, że każda pracy w W5 (np. wolną sobotę), choćby miała trwać tylko 1 godzinę, wymaga oddania w zamian całego dnia wolnego do końca danego okresu rozliczeniowego.

Więcej na temat skutków wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 2 października można przeczytać w listopadowym numerze „Aktualności kadrowych”.

W „Aktualnościach…” co roku publikujemy także tabele czasu pracy na każdy kolejny rok.

Podstawa prawna: 

  • art. 130 Kodeksu pracy,
  • wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 2 października 2012 r. (sygn. K 27/11).

Ocena: 3.0/10 (7 głosów)

Słowa kluczowe: czas pracy |
  • W serwisie:

    Aktualny numer Aktualny numer Archiwum numerów Archiwum numerów Tematyka Tematyka O poradniku O poradniku Regulamin Regulamin Reklama Reklama Aktualny numer Archiwum numerów Tematyka O poradniku Regulamin Reklama
Copyright © Prawo pracy - Personel od A do Z

Strona używa plików cookies.

Kliknij tutaj, żeby dowiedzieć się jaki jest cel używania cookies oraz jak zmienić ustawienia cookie w przeglądarce.
Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z bieżącymi ustawieniami przeglądarki.