Prawo pracy - Personel od A do Z

» wyszukiwanie zaawansowane
Zarejestruj sięAby skorzystać
z pełnej wersji serwisu

Praca przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób może trwać nawet przez 24 godziny na dobę

W przypadku zakładów zajmujących się ochroną mienia, okres rozliczeniowy, pod pewnymi warunkami, może zostać przedłużony nawet do 4 miesięcy. W przypadku takich pracowników należy jednak już w harmonogramie zaplanować godziny równoważące. W przeciwnym razie pracodawca naraża się na sankcje.

W przypadku pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób, a także pracowników zakładowych straży pożarnych i zakładowych służb ratowniczych pracodawca może zastosować system równoważny. W przypadku tych prac, dopuszczalne jest przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 24 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca. W szczególnie uzasadnionych przypadkach okres rozliczeniowy, może być przedłużony, nie więcej jednak niż do 3 miesięcy. Natomiast przy pracach uzależnionych od pory roku lub warunków atmosferycznych okres rozliczeniowy może być przedłużony, nie więcej jednak niż do 4 miesięcy.

Jak wynika z powyższego, przedłużenie okresu rozliczeniowego możliwe jest we względu na prace uzależnione od pór roku lub „w szczególnie uzasadnionych przypadkach”. Niemniej jednak nie do końca wiadomo, jakie zdarzenia i okoliczności można uznać za szczególnie uzasadnione. W związku z tym, przyjmuje się, że decyzja w tym zakresie należy do:

  • stron układu zbiorowego pracy lub

  • pracodawcy i do zakładowej organizacja związkowa albo

  • pracodawcy, jako do podmiotu ustanawiającego regulamin pracy bądź wydającego obwieszczenie.

Jeżeli u pracodawcy nie działają organizacje związkowe, lub nie wyrażą one zgody na wydłużenie okresu rozliczeniowego, można tego dokonać po uprzednim zawiadomieniu właściwego inspektora pracy.

Jest jeszcze jeden bardzo ważny element organizacji pracy w systemie równoważnym dla pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób. Tym pracownikom bezpośrednio po każdym okresie wykonywania pracy w przedłużonym dobowym wymiarze czasu pracy, pracodawca musi zapewnić odpoczynek przez czas odpowiadający co najmniej liczbie przepracowanych godzin, niezależnie od odpoczynku tygodniowego.

W przeciwnym razie pracodawca naraża się na łamanie przepisów o czasie pracy i na karę grzywny od 1.000 do 30.000 zł.

Podstawa prawna:

  • art. 130 § 3, art. 135–137, art. 1511 § 1, art. 1512, art. 1513, art. 1542 § 1, art. 15110, art. 15111 Kodeksu pracy.

Tobie też mogą grozić kary za błędne stosowanie prawa pracy!

Czy na pewno wiesz, jak szybko i łatwo poradzić sobie z kwestiami dotyczącymi czasu pracy, z godzinami nadliczbowymi, kontrolami PIP i dziesiątkami innych ważnych dla Ciebie spraw?

Zamiast wertować Kodeks pracy, przeglądać stosy gazet, sięgnij po "Prawo pracy - Personel od A do Z".

Unikniesz kar i łatwo rozwiążesz codzienne problemy związane z administracją kadrową, ubezpieczeniami społecznymi i zarządzaniem personelem.

Tak, chcę zapewnić bezpieczeństwo sobie i swojej firmie

 

  

Ocena: 4.3/10 (8 głosów)

  • W serwisie:

    Aktualny numer Aktualny numer Archiwum numerów Archiwum numerów Tematyka Tematyka O poradniku O poradniku Regulamin Regulamin Reklama Reklama Aktualny numer Archiwum numerów Tematyka O poradniku Regulamin Reklama
Copyright © Prawo pracy - Personel od A do Z

Strona używa plików cookies.

Kliknij tutaj, żeby dowiedzieć się jaki jest cel używania cookies oraz jak zmienić ustawienia cookie w przeglądarce.
Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z bieżącymi ustawieniami przeglądarki.