Prawo pracy - Personel od A do Z

» wyszukiwanie zaawansowane
Zarejestruj sięAby skorzystać
z pełnej wersji serwisu

Konflikty z pracownikiem na tle finansowym niekoniecznie muszą skończyć się w sądzie pracy

Do zawarcia ugody pozasądowej może dojść wówczas, gdy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem doszło do sporu, dotyczącego przykładowo prawa pracownika do premii regulaminowej za dany okres premiowy. Wówczas zakład pracy nie musi wdawać się w spór przed sądem pracy. Można bowiem ten konflikt rozstrzygnąć w drodze kompromisu zadowalającego obie strony.

Dowodem na to, że spór został w ten sposób rozstrzygnięty będzie zawarcie na piśmie ugody pozasądowej.

Głównymi korzyściami ze stosowania tego rozwiązania będą:

  • szybkie rozstrzygniecie konfliktu z pracownikiem, dzięki czemu pracodawca unika długotrwałego, kosztownego sporu sądowego, którego finał jest trudny do przewidzenia,
  • wynegocjowanie takiego rozstrzygnięcia, które będzie zadowalać obie strony stosunku pracy – zawarcie ugody oznacza, że zarówno pracodawca, jak i pracownik muszą pójść na pewne ustępstwa, jeśli chodzi o wzajemne roszczenia,
  • stworzenie wizerunku firmy, która dba o zachowanie dobrych relacji z pracownikami, nawet w sytuacjach konfliktowych.

Uwaga! Idąc z pracownikiem na ugodę – najlepiej jeszcze przed pierwszą rozprawą lub zanim w ogóle sporna sprawa trafi do sądu - trzeba odpowiednio sformułować ten dokument, aby w jak największym stopniu zabezpieczyć interesy pracodawcy. Szczegóły w tej kwestii znajdziesz już w najnowszej aktualizacji poradnika „Dokumentacja kadrowa”.

Podstawa prawna:

  • art. 58 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (Dz.U. nr 16, poz. 93 ze zm.).

Sprawdź:

  • Do czego trzeba zobowiązać pracownika w treści ugody, jeśli jeszcze przed jej zawarciem złożył przeciwko pracodawcy pozew w sądzie pracy, np. o zapłatę za nadgodziny?
  • W jakich sytuacjach zawarcie ugody dotyczącej roszczeń finansowych pracownika będzie niedozwolone (nieskuteczne) i dlaczego?
  • W ilu egzemplarzach powinien być sporządzony omawiany dokument?
  • Czy konieczne jest przechowywanie egzemplarza ugody w aktach osobowych pracownika?

Zamów poradnik „Dokumentacja kadrowa” już dziś >>

 


Ocena: 2.8/10 (5 głosów)

  • W serwisie:

    Aktualny numer Aktualny numer Archiwum numerów Archiwum numerów Tematyka Tematyka O poradniku O poradniku Regulamin Regulamin Reklama Reklama Aktualny numer Archiwum numerów Tematyka O poradniku Regulamin Reklama
Copyright © Prawo pracy - Personel od A do Z

Strona używa plików cookies.

Kliknij tutaj, żeby dowiedzieć się jaki jest cel używania cookies oraz jak zmienić ustawienia cookie w przeglądarce.
Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z bieżącymi ustawieniami przeglądarki.