Prawo pracy - Personel od A do Z

» wyszukiwanie zaawansowane
Zarejestruj sięAby skorzystać
z pełnej wersji serwisu

„Częściowy” działacz związkowy też podlega ochronie

Z wyroku SN: szczególna ochrona przed wypowiedzeniem, rozwiązaniem stosunku pracy lub jednostronną zmianą warunków pracy lub płacy wynikająca z art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych nie zależy od zakresu upoważnienia, lecz od samego aktu umocowania pracownika do działania w imieniu związku zawodowego. Dotyczy więc również członków związku zawodowego - imiennie wskazanych uchwałą jej zarządu - upoważnionych do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy w określonym zakresie, w tym także w sprawach socjalnych.

Stan faktyczny: Edyta S. była zatrudniona w Domu Pomocy Społecznej na stanowisku pedagoga. Komisja międzyzakładowa związku S. poinformowała pracodawcę, że podjęła uchwałę o objęciu tej pracownicy szczególną ochroną (z art. 32 ustawy o związkach zawodowych), jako osoby upoważnionej do reprezentowania związku w sprawach „dotyczących działalności socjalnej”.

Po niedługim czasie pracodawca wypowiedział Edycie S. warunki umowy o pracę.  Zaproponował jej, w miejsce dotychczasowego stanowiska pedagoga, funkcję opiekuna. Pracownica nie przyjęła nowych warunków. Odwołała się też od wypowiedzenia do sądu, żądając przywrócenia do pracy.

Sąd II instancji uznał, że ponieważ pracownica była upoważniona przez związek do działania tylko w zakresie spraw socjalnych, nie należy się jej ochrona działaczy związkowych. Pracownica poskarżyła się do Sądu Najwyższego. A ten w wyroku z 12 stycznia 2012 r., II PK 83/11 uwzględnił skargę pracownicy.

Dlaczego tak się stało? Odpowiedź znajdziesz w grudniowym "Prawie pracy w orzeczeniach Sądu Najwyższego".

Jak rozwiązywać umowy o pracę zgodnie z prawem?

Trzeba uważać, aby nie popełnić przy tym najmniejszego błędu. Wiesz przecież, że taki błąd może drogo kosztować Twoją firmę, gdy pracownik odwoła się do sądu pracy.

Stosując praktyczne wskazówki zawarte w magazynie "Prawo pracy w orzeczeniach Sądu Najwyższego" nie będziesz obawiać się, że sąd pracy i kontrole PIP wykażą jakiekolwiek uchybienia w stosowanych przez Ciebie rozwiązaniach prawnych.

Zobacz więcej >>

Ocena: 8.0/10 (5 głosów)

  • W serwisie:

    Aktualny numer Aktualny numer Archiwum numerów Archiwum numerów Tematyka Tematyka O poradniku O poradniku Regulamin Regulamin Reklama Reklama Aktualny numer Archiwum numerów Tematyka O poradniku Regulamin Reklama
Copyright © Prawo pracy - Personel od A do Z

Strona używa plików cookies.

Kliknij tutaj, żeby dowiedzieć się jaki jest cel używania cookies oraz jak zmienić ustawienia cookie w przeglądarce.
Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z bieżącymi ustawieniami przeglądarki.