Prawo pracy - Personel od A do Z

» wyszukiwanie zaawansowane
Zarejestruj sięAby skorzystać
z pełnej wersji serwisu

Błąd w liczbie dni urlopu wpisanej w świadectwie pracy nie zawsze oznacza, że trzeba poprawiać dokument

W świadectwie pracy pracodawca wpisuje m.in. ilość wykorzystanego przez pracownika urlopu. W razie błędu pracodawca powinien poprawić dokument. Nie zawsze jednak złe wyliczenie urlopu spowoduje, że trzeba będzie dokonywać korekty.

W świadectwie pracy zamieszcza się m.in. informację dotyczącą urlopu wypoczynkowego wykorzystanego przez pracownika w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy. Pracodawca wskazuje w świadectwie wyłącznie liczbę dni i godzin urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy, wykorzystanego w naturze lub za które przysługuje ekwiwalent pieniężny. Odrębnie wskazuje się liczbę dni i godzin urlopu na żądanie, wykorzystanego przez pracownika do dnia ustania stosunku pracy.

Jeżeli zatem stosunek pracy został rozwiązany w tym roku, to w świadectwie pracy należy podać jedynie informację o urlopie bieżącym przysługującym pracownikowi do dnia ustania zatrudnienia. Natomiast błąd w wyliczeniu urlopu zaległego nie ma wpływu na treść wydanego świadectwa, ponieważ w świadectwie nie ujmuje się w ogóle informacji o urlopie zaległym. Jeżeli więc pracodawca wypłacił pracownikowi prawidłowo naliczony ekwiwalent, to nie ma konieczności dokonywania zmian w świadectwie pracy wydanym pracownikowi.

Podstawa prawna:

  • art. 97 § 2 kp,
  • § 1 ust.1 pkt 2 rozporządzenia MPiPS z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz.U. nr 60, poz. 282 ze zm.).

Katarzyna Pietruszyńska
Departament Prawny
Głównego Inspektoratu Pracy

Jeśli masz pewność, że prawidłowo prowadzisz akta osobowe pracowników...

... nie musisz korzystać z kompleksowych omówień wszystkich zagadnień związanych z prowadzeniem akt osobowych, a także gotowych wzorów, praktycznych wskazówek i komentarzy, które znajdziesz w poradniku „Dokumentacja kadrowa” .

Ale pamiętaj, że w razie kontroli PIP akta osobowe są pierwszym dokumentem, którego zażąda inspektor pracy.

Błędy w ich prowadzeniu mogą się skończyć dla Ciebie wysoką karą. Czy warto tak ryzykować?

Zobacz więcej >>

Ocena: 5.3/10 (6 głosów)

Słowa kluczowe: świadectwo pracy | wyliczenie urlopu |
  • W serwisie:

    Aktualny numer Aktualny numer Archiwum numerów Archiwum numerów Tematyka Tematyka O poradniku O poradniku Regulamin Regulamin Reklama Reklama Aktualny numer Archiwum numerów Tematyka O poradniku Regulamin Reklama
Copyright © Prawo pracy - Personel od A do Z

Strona używa plików cookies.

Kliknij tutaj, żeby dowiedzieć się jaki jest cel używania cookies oraz jak zmienić ustawienia cookie w przeglądarce.
Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z bieżącymi ustawieniami przeglądarki.