ZATRUDNIANIE OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH - OPINIA PIP NIE BĘDZIE POTRZEBNA
Pracodawca, który zamierza zatrudnić niepełnosprawnego pracownika, nie będzie miał obowiązku uzyskania opinii PIP o przystosowaniu stanowiska pracy do potrzeb osoby niepełnosprawnej. Zmianę tę wprowadza nowelizacja ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.
1. Zatrudnienie niepełnosprawnego zaliczonego do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności
Obecnie pracodawca niezapewniający warunków pracy chronionej może zatrudnić osobę niepełnosprawną zaliczoną do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności w przypadkach:
- uzyskania pozytywnej opinii Państwowej Inspekcji Pracy o przystosowaniu przez pracodawcę stanowiska pracy do potrzeb osoby niepełnosprawnej,
- zatrudnienia w formie telepracy.
2. Jakie zmiany wprowadza nowela?
Senat przyjął uchwaloną przez Sejm na 58. posiedzeniu - 8 stycznia 2010 r. - ustawę o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, która wprowadza korzystną zmianę dla pracodawców.
Nowela znosi dotychczasowy wymóg uzyskania przez pracodawcę przyjmującego pracownika ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności pozytywnej opinii Państwowej Inspekcji Pracy o przystosowaniu przez pracodawcę stanowiska pracy do potrzeb osoby niepełnosprawnej.
Uwaga! Trzeba jednak pamiętać o tym, że mimo iż pracodawca po wejściu w życie znowelizowanych przepisów nie będzie miał już obowiązku uzyskania ww. zgody, to i tak będzie musiał przystosować stanowisko pracy do potrzeb osoby niepełnosprawnej. Państwowa Inspekcja Pracy w każdej chwili będzie mogła skontrolować takiego pracodawcę.
Ustawa została przekazana do podpisu Prezydentowi 12 lutego br. i ma wejść w życie po upływie 14 dni od dnia jej ogłoszenia.
Podstawa prawna:PODSTAWA PRAWNA
- ustawa z 8 stycznia 2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (druk senacki nr 758).
Autor: Anna Kostecka
prawnik
