Zaległy urlop wypoczynkowy - od nowego roku nowy termin na wykorzystanie!
Od 1 stycznia 2012 r. ma obowiązywać zmiana, która wydłuża termin na udzielenie zaległego urlopu wypoczynkowego, niewykorzystanego w roku, w którym pracownik nabył prawo do tego urlopu - z końca marca do końca września następnego roku (zmiana art. 168 Kodeksu pracy).
Zaległy urlop wypoczynkowy wykorzystywany do 30 września!
Zmianę tę przewiduje ustawa o redukcji niektórych obowiązków dla obywateli i przedsiębiorców, przyjęta przez Sejm 19 sierpnia 2011 r. Wydłużenie terminu na wykorzystanie zaległego urlopu wypoczynkowego do 30 września następnego roku nie dotyczy jednak urlopu na żądanie, udzielanego na podstawie art. 1672 Kodeksu pracy.
Obecnie zaległy urlop wypoczynkowy musi być wykorzystany do końca I kwartału następnego roku. Termin ten jest ostateczny, a przepisy nie przewidują dalszego przesuwania terminu udzielenia urlopu wypoczynkowego. Według pracodawców dotychczasowa regulacja w sprawie terminu wykorzystania zaległego urlopu może prowadzić do dezorganizacji pracy - np. w przypadku gdy do 31 marca pracodawca musi udzielić urlopu wypoczynkowego dużej liczbie pracowników.
Przedstawiciele pracodawców są zadowoleni ze zmian, związkowcy mniej
Wydłużenie terminu na wykorzystanie zaległego urlopu wypoczynkowego spotkało się z pozytywnym przyjęciem ze strony przedstawicieli pracodawców, m.in. PKPP „Lewiatan”. Natomiast „Pracodawcy RP”, chociaż popierają pomysł wydłużenia terminu na wykorzystanie zaległego urlopu, podkreślają jednocześnie, że lepszym rozwiązaniem byłoby wprowadzenie możliwości wykorzystywania zaległego urlopu do końca roku.
Entuzjazmu pracodawców nie podzielają jednak przedstawiciele związków zawodowych. Oznacza to, że ludzie będą półtora roku bez urlopów [wcześniej posłowie proponowali termin 31 lipca na udzielenie zaległego urlopu - przyp. red.], a wszystko w zgodzie z prawem. Zamiast wzmacniać przepisy pozwalające wyegzekwować udzielenie urlopu i niedopuszczające do powstawania zaległości w wypoczynku, Rząd idzie w kierunku ułatwienia wyzyskiwania - mówi Andrzej Radzikowski, wiceprzewodniczący OPZZ.
W podobnym tonie wypowiada się NSZZ „Solidarność”, zdaniem której ustawodawca powinien raczej popracować nad tym, by firma nie robiła łaski i udzielała urlopu w roku, w którym pracownik nabędzie do niego prawo.
Wcześniej posłowie proponowali termin 31 lipca na udzielenie zaległych urlopów wypoczynkowych. Ostatecznie ustalili, że pracodawca musi udzielić pracownikowi zaległego urlopu do 30 września. Ta zmiana to konsekwencja uwzględnienia w drugiej ustawie deregulacyjnej poprawki zaproponowanej przez Komisję Nadzwyczajną „Przyjazne Państwo”.
Zatem od 1 stycznia 2012 r. zaległego urlopu wypoczynkowego pracodawca będzie musiał udzielić pracownikom do 30 września, a nie jak obecnie do 31 marca. Wydaje się, że ten termin jest już ostateczny, jednak ustawę musi jeszcze przyjąć Senat i podpisać Prezydent. A zatem dopiero podpis Prezydenta zagwarantuje niezmienność jej postanowień, o czym oczywiście poinformujemy w Nowościach.
Podstawa prawna:
- art. 168 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94, ze zm.),
- ustawa z 19 sierpnia 2011 r. o redukcji niektórych obowiązków dla obywateli i przedsiębiorców (druk sejmowy nr 4461).
