Za pracę skazanego zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy - co najmniej minimalne wynagrodzenie
Trybunał Konstytucyjny ma ostatnio sporo pracy. Dnia 23 lutego 2010 r. zajął się zasadami ustalania wysokości wynagrodzenia za pracę skazanego zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy i orzekł, że… nie może być ono niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę!
Skazani mogą być zatrudnieni odpłatnie:
- przy pracach porządkowych oraz pomocniczych na rzecz jednostek organizacyjnych Służby Więziennej,
- w przywięziennych zakładach pracy,
- u innych zewnętrznych przedsiębiorców, w tym również w ramach umowy o pracę, umowy zlecenia, umowy o dzieło lub umowy o pracę nakładczą.
Zasady wynagradzania za pracę ustala się w tych przypadkach w porozumieniu zawieranym przez dyrektora zakładu karnego lub w umowie zawieranej przez skazanego. Przy skierowaniu skazanego do prac administracyjno-porządkowych na terenie zakładu karnego wynagrodzenie za pracę ustala dyrektor tego zakładu.
Wynagrodzenie za pracę skazanego zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy musi być równe co najmniej połowie minimalnego wynagrodzenia za pracę (art. 123 § 2 kodeksu karnego wykonawczego).
Zdaniem Trybunału Konstytucyjnego takie określenie wysokości wynagrodzenia skazanego jest niezgodne z Konstytucją.
Wynagrodzenie skazanego zatrudnionego w pełnym wymiarze to co najmniej płaca minimalna:
Artykuł 123 § 2 zdanie pierwsze ustawy z 6 czerwca 1997 r. - Kodeks karny wykonawczy w zakresie, w jakim zawiera słowo „połowy”, jest niezgodny z art. 32 oraz z art. 65 ust. 4 w związku z art. 2 Konstytucji RP (wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 23 lutego 2010 r., P 20/09).
Według TK „ustanowione różnicowanie poziomu minimalnego wynagrodzenia w oparciu o kryterium statusu osoby pozbawionej wolności ma charakter arbitralny i narusza konstytucyjne zasady kształtowania minimalnego wynagrodzenia”.
Zakwestionowany przepis straci moc obowiązującą z upływem 12 miesięcy od dnia ogłoszenia wyroku w Dzienniku Ustaw. Po wejściu w życie wyroku TK wynagrodzenie skazanych zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy powinno być ustalane w sposób zapewniający im osiągnięcie co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Podstawa prawna:PODSTAWA PRAWNA
- art. 123 § 2 ustawy z 6 czerwca 1997 r. Kodeks karny wykonawczy (Dz.U. nr 90, poz. 557, ze zm.),
- § 2, § 5 - § 7 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z 9 lutego 2004 r. w sprawie szczegółowych zasad zatrudniania skazanych (Dz.U. z 2004 r. nr 27, poz. 242).
