Więcej etatów dla osób niepełnosprawnych w niektórych urzędach
Sejm uchwalił nowelizację przepisów o zatrudnieniu w administracji publicznej, która daje pierwszeństwo zatrudnienia osobom niepełnosprawnym, jeśli w danej jednostce wskaźnik zatrudnienia tych osób jest niższy niż 6%. Przykładowo: w marcu 2010 r. wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Kancelarii Prezesa Rady Ministrów wynosił 0,88%, w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej - 3,46%, w Państwowej Inspekcji Pracy - 5,03%, a w PFRON 12,07%.
Uchwalona 19 sierpnia 2011 r. ustawa o zmianie ustawy o służbie cywilnej oraz niektórych innych ustaw (ustawy o pracownikach samorządowych oraz ustawy o pracownikach urzędów państwowych) wprowadza pierwszeństwo zatrudnienia osoby niepełnosprawnej w:
a) służbie cywilnej - jeśli osoba niepełnosprawna znalazła się w gronie 5 najlepszych osób wyłonionych w toku naboru lub wśród 2 najlepszych osób - w przypadku naboru na wyższe stanowisko w służbie cywilnej, a wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia o naborze, jest niższy niż 6%;
b) urzędach państwowych - jeśli osoba niepełnosprawna spełnia wymagania na dane stanowisko, a wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w miesiącu poprzedzającym miesiąc, w którym następuje zatrudnienie, jest niższy niż 6%;
c) jednostkach administracji samorządowej - jeśli osoba niepełnosprawna znalazła się w gronie 5 najlepszych osób wyłonionych w toku naboru na stanowisko urzędnicze (z wyłączeniem kierowniczych stanowisk urzędniczych), a wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia o naborze, jest niższy niż 6%.
Ponadto, jeżeli w ciągu 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy z osobą wyłonioną w drodze naboru istnieje konieczność ponownego obsadzenia tego samego stanowiska pracy w jednostce samorządowej, możliwe będzie zatrudnienie na tym samym stanowisku innej osoby spośród kandydatów wyłonionych wcześniej kandydatów, przy czym pierwszeństwo przysługuje osobie niepełnosprawnej.
Przy ubieganiu się o zatrudnienie konieczny dokument potwierdzający niepełnosprawność
Osoby niepełnosprawne, ubiegające się o zatrudnienie w urzędzie, które będą chciały skorzystać z pierwszeństwa przy zatrudnieniu, wraz z wymaganymi dokumentami będą musiały złożyć kopię dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.
Ustawa została przekazana Prezydentowi i Marszałkowi Senatu. Nowe przepisy mają wejść w życie po upływie 60 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.
Podstawa prawna:- ustawa z 19 sierpnia 2011 r. o zmianie ustawy o służbie cywilnej oraz niektórych innych ustaw.
