Urzędy będą zatrudniać więcej niepełnosprawnych?
Taki przynajmniej jest cel komisyjnego projektu nowelizacji ustawy o służbie cywilnej oraz ustawy o pracownikach samorządowych. Zakłada on pierwszeństwo osób niepełnosprawnych w naborze do korpusu służby cywilnej oraz jednostek samorządowych.
1. Za mało pracowników niepełnosprawnych w urzędach
Wspieranie zatrudniania osób niepełnosprawnych jest jednym z priorytetów rządu. Okazuje się jednak, że to właśnie w administracji publicznej wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych jest często najniższy. Przykładowo w urzędach centralnych wskaźnik ten nie przekracza (poza PIP i PFRON) 3%. Nieco lepiej jest w urzędach wojewódzkich. Za to niechlubną sławą cieszą się urzędy marszałkowskie, gdzie wskaźnik ten oscyluje w okolicach 2-3%.
Podniesieniu wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w administracji publicznej i samorządowej oraz w państwowych i samorządowych jednostkach organizacyjnych ma służyć nowelizacja ustawy o służbie cywilnej i ustawy o pracownikach samorządowych, której projekt trafił właśnie do Sejmu.
2. Projekt: osoby niepełnosprawne będą miały pierwszeństwo w naborze
Projekt nowelizacji przepisów zakłada, że:
a) w służbie cywilnej - w urzędach, w których wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych jest niższy niż 6%, nabór kandydatów do korpusu służby cywilnej może odbywać się z uwzględnieniem pierwszeństwa w naborze osób niepełnosprawnych, decyzję w tej sprawie podejmuje dyrektor generalny urzędu; informacja o tym, że pierwszeństwo w naborze mają kandydaci niepełnosprawni pod warunkiem spełnienia niezbędnych wymagań będzie musiała znaleźć się w ogłoszeniu o naborze;
b) w administracji samorządowej - w jednostkach, o których mowa w art. 2 ustawy o pracownikach samorządowych, w których wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych jest niższy niż 6%, nabór kandydatów na stanowiska urzędnicze, z wyłączeniem kierowniczych stanowisk urzędniczych, może odbywać się z uwzględnieniem pierwszeństwa w naborze osób niepełnosprawnych, decyzję w tej sprawie podejmuje kierownik jednostki; informacja o tym, że pierwszeństwo w naborze mają kandydaci niepełnosprawni pod warunkiem spełnienia niezbędnych wymagań będzie musiała znaleźć się w ogłoszeniu o naborze.
Jeżeli ustawa przejdzie cały proces legislacyjny, jej przepisy wejdą w życie 14 dni po ogłoszeniu w Dzienniku Ustaw.
Podstawa prawna:PODSTAWA PRAWNA
- projekt ustawy o zmianie ustawy o służbie cywilnej oraz ustawy o pracownikach samorządowych (druk sejmowy nr 2772).
