Świadectwo pracy po umowie terminowej - wydanie go wcześniej niż po 24 miesiącach od zawarcia pierwszej umowy jest dopuszczalne
W związku z nowymi przepisami o wydawaniu świadectw pracy po zakończeniu kolejnych umów na czas określony (art. 97 ust. 11-13 kp, który obowiązuje od 21 marca 2011 r.) pojawiły się wątpliwości, czy pracodawca naraża się na konsekwencje prawne, jeśli wyda świadectwo pracy wcześniej niż po 24 miesiącach od zawarcia pierwszej z umów terminowych. Przykładowo, pracodawca samodzielnie - bez wniosku pracownika - wydaje pracownikowi świadectwo pracy już po 3-miesięcznej umowie na okres próbny, mimo że zawiera po niej umowę na czas określony? Czy w takiej sytuacji grożą pracodawcy jakieś sankcje?
Wcześniejsze wydanie świadectwa nie jest działaniem na szkodę pracownika
Większość prawników jest zdania, że w tego typu przypadkach nie należy się obawiać jakichkolwiek negatywnych konsekwencji, bowiem wcześniejsze wydanie świadectwa pracy nie jest działaniem na szkodę pracownika. Podobnego zdania jest Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej.
Zdaniem Ministerstwa Pracy pracodawca może wydać świadectwo wcześniej
„Pracodawca nie powinien obawiać się negatywnych konsekwencji
(…) przepisy ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy nie przewidują negatywnych konsekwencji dla pracodawcy w sytuacji wydania przez niego z własnej inicjatywy świadectwa pracy przed upływem terminu 24 miesięcy, o którym mowa w art. 97 ust. 12 ww. ustawy” (opinia Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z 22 sierpnia 2011 r., sygn. DPR-I-053-73498/BL/PP/11).
PrzykładPracodawca zawiera z pracownikiem umowę na 3-miesięczny okres próbny. Następnie strony zawierają umowę terminową na rok, a potem kolejną umowę na czas określony - także roczną.
Zgodnie z obowiązującymi od 21 marca 2011 r. przepisami Kodeksu pracy pracodawca powinien wydać pracownikowi świadectwo pracy (obejmujące te 3 umowy) dopiero po zakończeniu ostatniej umowy na czas określony (chyba że pracownik zażąda wydania świadectwa wcześniej). Jeśli jednak pracodawca (np. by mieć porządek w papierach) sam chce wydawać świadectwa pracy wcześniej, tj. po każdej z zakończonych umów terminowych, to - zdaniem ekspertów prawa pracy oraz Ministerstwa Pracy - nie musi obawiać się z tego powodu sankcji prawnych.
Podstawa prawna:- art. 97 ust. 11-13 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94).
