Pracodawcy nie będą mieli obowiązku tworzenia palarni
Obowiązek tworzenia palarni (zapewnienia zamkniętych pomieszczeń, wyłączonych spod zakazu palenia tytoniu) przysparzał pracodawcom wielu problemów. Sądy wielokrotnie stawały na stanowisku, że nakaz ten jest bezwzględny i pracodawca nie może się od niego uchylić, przyzwalając pracownikom na palenie np. przy wejściach do budynku. Pracodawcy mogą odetchnąć z ulgą - palarnie w zakładach nie będą już obowiązkowe!
Powyżej 20 pracowników - obowiązek utworzenia palarni
Obowiązek tworzenia palarni wynika z przepisów ustawy o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych.
Zdaniem NSA obowiązek tworzenia palarni w zakładzie pracy jest bezwzględny:
„(…) zapewnienie pracownikom określonych pomieszczeń higienicznosanitarnych, w tym także palarni, jest bezwzględną powinnością pracodawcy. Nie zależy ona natomiast od jego uznania, w tym jego przekonań w kwestii palenia tytoniu, czy też sytuacji ekonomiczno-finansowej. W konsekwencji podzielić należy pogląd, że na pracodawcy spoczywa powinność wyodrębnienia i przystosowania pomieszczeń przeznaczonych do palenia tytoniu oraz oznaczenia miejsc, w których zakaz palenia obowiązuje, a ponadto miejsc, w których wolno palić. Wynika to wykładni gramatycznej i celowościowej art. 5 ust. 1 pkt 3 omawianej ustawy [o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych - przyp. red.]” - fragment uzasadnienia do wyroku Naczelnego Sądu Administracyjnego z 29 kwietnia 2009 r., I OSK 773/08.
Pracodawcy zatrudniający powyżej 20 pracowników mają obowiązek organizować palarnię, która musi spełniać wymogi określone w rozporządzeniu w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Pomieszczenie to musi:
- znajdować się w takim miejscu, które nie narażałoby osób niepalących na wdychanie dymu tytoniowego,
- być wyposażone w dostateczną liczbę popielniczek,
- zapewniać co najmniej 10-krotną wymianę powietrza w ciągu godziny (odpowiedni system wentylacji),
- zapewniać co najmniej 0,1 m2 powierzchni podłogi na każdego pracownika najliczniejszej zmiany korzystającego z tego pomieszczenia, z zastrzeżeniem, że powierzchnia poszczególnych pomieszczeń przeznaczonych na palarnie nie powinna być mniejsza niż 4 m2.
Po wejściu w życie nowych przepisów tworzenie palarni będzie dobrowolne
Nowelizacja ustawy, uchwalona 8 kwietnia 2010 r., podtrzymuje zakaz palenia w zakładach pracy. Jednak w stosunku do obecnie obowiązujących przepisów nastąpiła zmiana dotycząca tworzenia palarni przez pracodawców. W świetle nowych regulacji pracodawcy nie będą mieli obowiązku tworzenia palarni - będą mogli je tworzyć dobrowolnie.
W zakładach pracy konieczne informacje o zakazie palenia!
Nowe przepisy nakładają na właścicieli lub zarządzających obiektem objętym zakazem palenia obowiązek umieszczenia w widocznych miejscach oznaczeń (słownych i graficznych) o zakazie palenia.
Przepisy ustawy (z wyjątkiem art. 1 pkt 6 ustawy) wchodzą w życie po upływie 6 miesięcy od dnia ogłoszenia.
Podstawa prawna:PODSTAWA PRAWNA
- art. 5 ust. 1 pkt 3 ustawy o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych (Dz.U. z 1996 r. nr 10, poz. 55),
- ustawa z 8 kwietnia 2010 r. o zmianie ustawy o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych (przekazana do podpisu prezydentowi 9 kwietnia 2010 r.),
- § 2 pkt 2, § 111 oraz § 3 ust. 2 i rozdział 7 załącznika nr 3 do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bhp (Dz.U. z 2003 r. nr 169, poz. 1650).
