OD 6 STYCZNIA GWARANCJE ZATRUDNIENIA DLA PRACOWNIKÓW BĘDĄCYCH RODZICAMI - ZMIANY W KODEKSIE PRACY
6 stycznia 2010 r. weszła w życie ustawa z 5 listopada 2009 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy. Znowelizowane przepisy objęły szczególną ochroną stosunek pracy pracowników korzystających z dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, a także z urlopu ojcowskiego.
Szczególna ochrona dla pracowników korzystających z dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz z urlopu ojcowskiego
Ustawa z 21 listopada 2008 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy wprowadziła od 18 stycznia 2009 r. gwarancję w zakresie trwałości stosunku pracy dla pracowników korzystających z urlopu macierzyńskiego i z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego.
Przepis art. 183
2 Kodeksu pracy zapewnia takim pracownikom po zakończeniu urlopu powrót do pracy:
- na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe,
- na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub
- na innym stanowisku odpowiadającym kwalifikacjom zawodowym
za wynagrodzeniem za pracę, jakie otrzymywaliby, gdyby nie korzystali z urlopu.
Zmiany wprowadzone do Kodeksu pracy od 6 stycznia 2010 r. przewidują taką ochronę również dla pracowników korzystających z dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, a także z urlopu ojcowskiego.
Obniżony wymiar czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego
W nowelizacji został uzupełniony przepis, zgodnie z którym pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest zobowiązany uwzględnić wniosek pracownika w tej sprawie. Wniosek ten składa się na dwa tygodnie przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Jeżeli wniosek został złożony bez zachowania terminu, pracodawca obniża wymiar czasu pracy nie później niż z dniem upływu dwóch tygodni od dnia złożenia wniosku.
Taka sama ochrona dla rodziców adopcyjnych
Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza zmianę w przepisie art. 183 § 1 zdanie drugie kp, dotyczącym urlopu adopcyjnego, która polega na uzupełnieniu katalogu przepisów Kodeksu pracy dotyczących urlopu macierzyńskiego odpowiednio stosowanych w przypadku urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego o art. 177 kp.
W konsekwencji pracownicy korzystający z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz z dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego będą mieli taką samą ochronę stosunku pracy, z jakiej korzystają pracownicy przebywający na urlopie macierzyńskim.
Podstawa prawna:PODSTAWA PRAWNA
- art. 1 ustawy z 5 listopada 2009 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy (Dz.U. z 2009 r. nr 219, poz. 1704).
Autor: Paweł Bejger
specjalista z zakresu prawa pracy
