Od 28 lipca nowe zasady zatrudniania niektórych cudzoziemców
Nowe przepisy, które obowiązują od 28 lipca 2011 r., regulują kwestie powierzania cudzoziemcom pracy w Polsce bez konieczności uzyskiwania zezwolenia na pracę. I dotyczą przede wszystkim pracodawców zatrudniających cudzoziemców z państw ościennych, tj. Ukrainy, Białorusi, Rosji, Mołdawii i Gruzji.
Najistotniejsze zmiany, jakie wprowadza wobec poprzedniego stanu prawnego nowe rozporządzenie regulujące zasady powierzania cudzoziemcom pracy bez konieczności uzyskiwania zezwolenia na pracę, to:
- wymóg podania w oświadczeniu rejestrowanym w urzędzie pracy dodatkowych informacji na temat warunków wykonywania przez cudzoziemca przyszłej pracy,
- rezygnacja z możliwości powierzania cudzoziemcom (z wymienionych wyżej krajów) wykonywania pracy na okres przekraczający 6 miesięcy, w sytuacji gdy mają zezwolenie na zamieszkanie na czas oznaczony udzielone w związku z wykonywaniem innej pracy.
Szczegółowy opis zmian znajduje się w opublikowanej już nowości pt. „Surowsze warunki pracy dla cudzoziemców sąsiadów!” (zob. Prawo pracy - Personel od A do Z, nr 132, sierpień 2011, dział: Nowości, s. 3).
Wzory rekomendowane przez Ministerstwo Pracy
Warto zaznaczyć, że Ministerstwo Pracy zaleca stosowanie:
- nowego wzoru oświadczenia o zamiarze powierzenia wykonywania pracy obywatelowi Białorusi, Ukrainy, Rosji, Mołdawii i Gruzji oraz
- wzoru pouczenia dla podmiotu składającego oświadczenie o zamiarze powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi.
Podstawa prawna:
- rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 20 lipca 2011 r. w sprawie przypadków, w których powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest dopuszczalne bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę (Dz.U. z 2011 r. nr 155, poz. 919),
- rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 30 sierpnia 2006 r. w sprawie wykonywania pracy przez cudzoziemców bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę (uchylone z dniem 28 lipca 2011 r.).
