Od 21 marca świadectwo pracy i badania wstępne na nowych zasadach - kiedy stosować stare, a kiedy nowe przepisy?
Zmiany w Kodeksie pracy dotyczące wydawania świadectwa pracy i przeprowadzania wstępnych badań lekarskich dla byłych pracowników zostały przyjęte. Senat nie wniósł poprawek, prezydent podpisał ustawę i zmiany obowiązują od 21 marca 2011 r. Pojawia się jednak pytanie: Jakie regulacje stosować na styku obowiązywania starych i nowych przepisów?
Nowe przepisy obowiązują od 21 marca 2011 r.
Zmiany w Kodeksie pracy oznaczają:
- nowe zasady wydawania świadectw pracy, w sytuacji gdy strony stosunku pracy łączy kilka umów terminowych (art. 97 § 11-13 kp) oraz
- złagodzenie obowiązku przeprowadzania wstępnych badań lekarskich w stosunku do byłych pracowników zatrudnianych u tego samego pracodawcy (art. 229 § 1 zd. 2 kp).
O tym, jakie przepisy i w jakim zakresie uległy zmianie, pisaliśmy już w numerze lutowym - „Byłego pracownika pracodawca zatrudni bez badań wstępnych” (Nowości, str. 11).
Jakie regulacje stosować na styku obowiązywania starych i nowych przepisów?
Obok informacji o tym, co się zmieni warto jednak zwrócić uwagę na to, jakie przepisy stosować na styku obowiązywania starych i nowych regulacji.
A. Przy badaniach wstępnych
Według nowych regulacji wstępnym badaniom lekarskim nie podlegają osoby przyjmowane ponownie do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o pracę, zawartej w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą (art. 229 § 1 zd. 2 kp).
Co jednak zrobić, gdy stosunek pracy ustał kilka dni przed wejściem w życie nowych przepisów (czyli przed 21 marca 2011 r.), a nowa umowa z tym samym pracownikiem ma nawiązać się już w czasie obowiązywania nowych regulacji (czyli po 21 marca 2011 r.)?
W takiej sytuacji do okresu 30 dni pomiędzy poprzednim a nowym zatrudnieniem, o którym mowa w nowych przepisach, wlicza się okres po ustaniu zatrudnienia u tego samego pracodawcy przypadający bezpośrednio przed dniem wejścia w życie nowelizacji.
PrzykładUmowa z pracownikiem rozwiązała się 5 marca 2011 r. Ustawa nowelizująca weszła w życie 21 marca 2011 r. Ponowne zatrudnienie pracownika u tego samego pracodawcy, na tym samym stanowisku pracy, nastąpiło 28 marca 2011 r.
W takim przypadku pracodawca nie musi kierować pracownika na wstępne badania lekarskie, ponieważ nie został przekroczony okres 30 dni od dnia ustania poprzedniej umowy o pracę.
B. Przy świadectwie pracy
Jeżeli w dniu wejścia w życie nowelizacji (tj. 21 marca 2011 r.) trwa kolejna umowa o pracę nawiązana bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy, w takiej sytuacji stosuje się stare przepisy - czyli świadectwo pracy obejmujące okres tej i poprzedniej umowy (bądź umów) wydaje się w momencie jej zakończenia.
PrzykładPracodawca zawarł z pracownikiem umowę na czas określony od 1 września do 31 grudnia 2010 r. Bezpośrednio po tej umowie podpisali kolejną umowę o pracę od 1 stycznia do 30 kwietnia 2011 r.
W takiej sytuacji pracodawca jest zobowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy obejmujące oba okresy zatrudnienia z dniem ustania stosunku pracy, tj. 30 kwietnia 2011 r. W tym przypadku obowiązują jeszcze stare przepisy.
Uwaga! Nowe przepisy stosuje się dopiero do stosunków pracy, które nawiązano na podstawie:
- umowy o pracę na okres próbny,
- umowy o pracę na czas określony lub
- umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy
najwcześniej w dniu wejścia w życie ustawy nowelizacyjnej, tj. 21 marca 2011 r.
Podstawa prawna:art. 2, art. 3, art. 4 ustawy z 5 stycznia 2011 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy (Dz.U. z 2011 r. nr 36, poz. 181).
