Lista płac 2010 r. - niezbędne wskaźniki
Poprzednie lata przyzwyczaiły nas, że wskaźniki niezbędne do prawidłowego rozliczenia wynagrodzeń ciągle się zmieniały. Rok 2010 będzie pod tym względem wyjątkowo niezmienny. Nie zmienia się wysokość: kosztów uzyskania przychodów, kwoty zmniejszającej podatek oraz stóp procentowych składek. Ale za to sam wzrost minimalnego wynagrodzenia pociąga za sobą zmianę wysokości kilku innych świadczeń.
Wskaźniki podatkowe - w wysokości z 2009 r.
Od 1 stycznia 2009 r. zaczęła obowiązywać nowa, 2-stopniowa skala podatkowa, czyli graniczne kwoty podstawy opodatkowania, których przekroczenie powoduje obowiązek odprowadzania zaliczki na podatek dochodowy w wyższej wysokości.
Skala podatkowa wprowadzona w 2009 r. będzie obowiązywała bez zmian również w 2010 r.:Podstawa obliczenia podatku: | Podatek wynosi: |
do 85.528 zł | 18% minus kwota zmniejszająca podatek 556,02 zł (46,33 zł miesięcznie) |
ponad 85.528 zł | 14.839 zł + 32% nadwyżki ponad 85.528 zł |
Także pozostałe wskaźniki podatkowe w 2010 r. pozostają na niezmienionym poziomie z 2009 r.
Kwota wolna od podatku w 2010 r. wynosi 3.089 zł (po zaokrągleniu - 3.091 zł - art. 63 Ordynacji podatkowej).
Zryczałtowane koszty uzyskania przychodów ze stosunku pracy w 2010 r. wynoszą:
- 111,25 zł (a za rok podatkowy nie więcej niż 1.335 zł) - w przypadku gdy podatnik uzyskuje przychody z tytułu jednego stosunku służbowego, stosunku pracy, spółdzielczego stosunku pracy oraz pracy nakładczej,
- 139,06 zł (a za rok podatkowy nie więcej niż 1.668,72 zł) - w przypadku gdy miejsce stałego lub czasowego zamieszkania podatnika jest położone poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy, a podatnik nie uzyskuje dodatku za rozłąkę.
- Kwota zmniejszająca podatek w 2010 r. pozostaje na poziomie 556,02 zł (pracodawcy, którym pracownicy dostarczyli oświadczenie PIT-2 będą mogli pomniejszać comiesięczne zaliczki na podatek dochodowy w 2010 r. o 1/12 obowiązującej kwoty zmniejszającej, czyli o 46,33 zł).
Stopy procentowe składek ZUS nie urosną
W 2010 r. nie zmienia się również wysokość stóp procentowych składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. Od 1 stycznia 2010 r. wynoszą one:
- 19,52% - składka na ubezpieczenie emerytalne, finansowana po połowie (9,76%) ze środków pracodawcy i pracownika,
- 6% - składka rentowa (1,5% - finansowane przez pracownika, 4,5% - pokrywane ze środków pracodawcy),
- 2,45% - składka chorobowa, finansowana w całości ze środków pracownika,
- 9% - składka zdrowotna, finansowana ze środków pracownika, przy czym odliczeniu od podatku podlega 7,75%.
W ciągu 2009 r. pojawiały się głosy zwiększenia stopy procentowej składki na ubezpieczenie zdrowotne, ale skończyło się na zapowiedziach - do Sejmu nie trafił żaden projekt zmiany przepisów w tej sprawie.
Uwaga! Od 1 stycznia 2010 r. ubezpieczenie wypadkowe dla zleceniobiorców jest obowiązkowe. Z nowym rokiem zmieniają się zasady podlegania ubezpieczeniu wypadkowemu zleceniobiorców. Od 1 stycznia nie ma już znaczenia miejsce wykonywania pracy w ramach umowy zlecenia, ale tylko i wyłącznie fakt, czy zleceniobiorca podlega z tytułu umowy zlecenia obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym. W takim przypadku zleceniobiorca podlega również obowiązkowo ubezpieczeniu wypadkowemu. Znowelizowana ustawa nie zawiera przepisów przejściowych, co oznacza, że zleceniobiorców wykonujących pracę w dniu 1 stycznia 2010 r. trzeba zgłosić do ubezpieczenia wypadkowego w terminie 7 dni.
Wzrasta płaca minimalna, a wraz z nią inne świadczenia
Od 1 stycznia 2010 r. minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosiło 1.317 zł brutto. Oznacza to, że pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy nie będzie mógł otrzymać wynagrodzenia brutto niższego niż ta kwota (pracownik w 1. roku pracy będzie musiał zarabiać co najmniej 80% tej kwoty, czyli 1.053,60 zł).
Wzrost minimalnego wynagrodzenia pociąga również za sobą wzrost wysokości innych świadczeń:
- dodatku za pracę w porze nocnej,
- odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn nieleżących po stronie pracownika,
- minimalnej podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków,
- podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne osób przebywających na urlopach wychowawczych.
Dodatek za pracę w porze nocnej
Pracownikowi wykonującemu pracę w godzinach nocnych przysługuje z tego tytułu dodatek w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia.
W poszczególnych miesiącach 2010 r. wysokość dodatku za pracę w nocy będzie wynosiła:
Miesiąc | Godziny pracy | Wysokość dodatku za 1 godzinę pracy w nocy |
styczeń | 160 | 1,65 zł |
luty | 160 | 1,65 zł |
marzec | 184 | 1,43 zł |
kwiecień | 168 | 1,57 zł |
maj | 152 | 1,73 zł |
czerwiec | 168 | 1,57 zł |
lipiec | 176 | 1,50 zł |
sierpień | 176 | 1,50 zł |
wrzesień | 176 | 1,50 zł |
październik | 168 | 1,57 zł |
listopad | 160 | 1,65 zł |
grudzień | 176 | 1,50 zł |
Odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn nieleżących po stronie pracownika
Wysokość tego świadczenia jest uzależniona od zakładowego stażu pracy pracownika i jest równa 1-, 2- lub 3-miesięcznemu wynagrodzeniu. Jednak niezależnie od tego jej wysokość nie może przekraczać 15-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę. Zatem w 2010 r. maksymalna wysokość odprawy będzie wynosiła 19.755 zł.
Minimalna podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków
Podstawę wymiaru świadczeń z tytułu choroby i macierzyństwa ustala się na podstawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z okresu 12 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym pracownik stał się niezdolny do pracy. Tak ustalona podstawa nie może być jednak niższa niż minimalna płaca po pomniejszeniu o składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika. Podstawa wymiaru w 2010 r. nie będzie mogła być zatem niższa niż:
- 1.136,44 zł (1.317 zł - 1.317 zł x 13,71%) oraz
- 909,15 zł (1.053,60 zł - 1.053,60 zł x 13,71%) - dla pracowników w pierwszym roku pracy (minimalne wynagrodzenie tych pracowników nie może być niższe niż 80% płacy minimalnej).
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne osób przebywających na urlopach wychowawczych
Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne osób przebywających na urlopach wychowawczych w latach 2009-2011 stanowi kwota minimalnego wynagrodzenia. Od 1 stycznia 2012 r. podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne będzie ustalana od kwoty stanowiącej równowartość 60% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim kwartale. Natomiast podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne tych osób jest równa wysokości świadczenia pielęgnacyjnego (od 1 listopada 2009 r. - 520 zł).
Podstawa prawna:PODSTAWA PRAWNA
- art. 22 ust. 1 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2007 r. nr 11, poz. 74, ze zm.),
- art. 1 ustawy z 24 kwietnia 2009 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz ustawy - Prawo bankowe (Dz.U. z 2009 r. nr 71, poz. 609),
- art. 79 ust. 1 ustawy z 24 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz.U. z 2008 r. nr 164, poz. 1027, ze zm.)
- art. 22 ust. 2, art. 27b ust. 2, art. 27f, art. 31 ust. 3 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. z 2000 r. nr 14, poz. 176, ze zm.),
- art. 6, art. 8 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. z 2002 r. nr 200, poz. 1679, ze zm.),
- art. 36 ust. 1, art. 45 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2005 r. nr 31, poz. 267, ze zm.),
- art. 8, art. 10 ust. 1 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r. nr 90, poz. 844, ze zm.),
- obwieszczenie Prezesa Rady Ministrów z 24 lipca 2009 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2010 r. (M.P. z 2009 r. nr 48, poz. 709).
Autor: Hanna Wiśniewska
