Które obowiązki wobec pracowników będą mniej uciążliwe od nowego roku?
Od 1 stycznia 2012 r. pracodawcy mogą liczyć na wiele ułatwień w wykonywaniu swoich obowiązków. Zawdzięczają to ustawie potocznie zwanej deregulacją bis. Dnia 10 października 2011 r. Prezydent RP podpisał ustawę o redukcji niektórych obowiązków obywateli i przedsiębiorców.
Najważniejsze zmiany korzystne dla pracodawców to:- dłuższy termin na wykorzystanie zaległego urlopu wypoczynkowego - do 30 września następnego roku,
- brak obowiązku uzyskiwania opinii biegłego rzeczoznawcy ds. bhp w zakresie projektów budowy lub przebudowy obiektu budowlanego, w którym przewiduje się pomieszczenia pracy,
- krótszy termin przedawnienia należności z tytułu składek na ubezpieczenie społeczne (także termin zwrotu nadpłaconych lub nienależycie opłaconych składek) - nie 10, a 5 lat,
- krótszy okres przechowywania deklaracji rozliczeniowych i imiennych raportów miesięcznych oraz dokumentów korygujących te dokumenty przez płatnika składek - jw.,
- wydawanie pracownikom informacji ZUS RMUA raz w roku, a nie co miesiąc - do 28 lutego następnego roku (uwaga: na żądanie pracownika pracodawca będzie musiał wydać informację wcześniej, ale nie częściej niż raz na miesiąc).
Zmiany wchodzą w życie 1 stycznia 2012 r. Podstawa prawna:ustawa z 16 września 2011 r. o redukcji niektórych obowiązków obywateli i przedsiębiorców (Dz.U. z 2011 r. nr 232, poz. 1378).
