Prawo pracy - Personel od A do Z

Nowelizacja przepisów (ustawy o finansach publicznych oraz niektórych innych ustaw - w tym m.in. ustawy o emeryturach i rentach z FUS), która weszła w życie 1 stycznia 2011 r., zmieniła całkowicie zasady przechodzenia pracowników na emeryturę. Od tego dnia, aby móc rozpocząć pobieranie emerytury, pracownik jest zobowiązany rozwiązać stosunek pracy łączący go z dotychczasowym pracodawcą.

Nowe przepisy dotknęły nie tylko osób, które uzyskały prawo do emerytury począwszy od 1 stycznia 2011 r., ale także tych, które nabyły prawo do świadczenia pomiędzy 8 stycznia 2009 r. a 31 grudnia 2010 r. (pod rządami poprzednich przepisów) i rozpoczęły pobieranie emerytury bez rozwiązywania dotychczasowego stosunku pracy; w tym okresie rozwiązanie umowy nie było bowiem warunkiem podjęcia wypłaty emerytury. ZUS rozpoczął już wysyłanie do tych osób listów z informacją o konieczności rozwiązania stosunku pracy najpóźniej do 30 września 2011 r. W przeciwnym razie - od 1 października 2011 r. prawo do emerytury zostanie zawieszone.

Uwaga! Nie trzeba czekać do 30 września 2011 r. Warto pamiętać, że termin 30 września 2011 r. jest terminem ostatecznym, lecz wcale nie trzeba czekać tak długo. Jeśli pracownik pobierający emeryturę zdecyduje się rozwiązać stosunek pracy z dotychczasowym pracodawcą, może to zrobić wcześniej. Ważne jest natomiast, aby po rozwiązaniu stosunku pracy, niezwłocznie przekazał do ZUS świadectwo pracy dokumentujące fakt rozwiązania umowy o pracę.

Jeszcze przed podpisaniem ustawy nowelizującej prezydent zapowiedział przygotowanie stosownego projektu ustawy, która „odkręci” wprowadzone zmiany. Z początkiem lutego słowa dotrzymał - ale tylko po części…

Skierowany do Sejmu prezydencki projekt nowelizacji ustawy zakłada nie tyle przywrócenie poprzedniego stanu prawnego, ile wprowadza możliwość wnioskowania o ponowne ustalenie wysokości emerytury dla osób, które od 1 stycznia 2009 r. (emerytury są wyliczane i wypłacane przez ZUS w systemie pełnych miesięcy) do 30 września 2011 r. pobierały emeryturę, do której prawo zostało zawieszone 1 października 2011 r.

Aby więc emeryt mógł złożyć wniosek o ponowne ustalenie wysokości świadczenia, muszą zostać spełnione łącznie następujące warunki:

• emeryt pobierał emeryturę od 1 stycznia 2009 r. do 31 grudnia 2010 r.,
• prawo do emerytury zostało zawieszone od 1 października 2011 r. - w związku z nowelizacją ustawy o finansach publicznych (tzn. emeryt nie rozwiązał do 30 września 2011 r. stosunku pracy ze swoim dotychczasowym pracodawcą),
• wskutek zawieszenia emeryt nie pobierał świadczenia przez co najmniej 30 miesięcy (od 1 października 2011 r.).

Po spełnieniu tych warunków, zgodnie z projektem nowelizacji ustawy, wniosek o ponowne ustalenie wysokości emerytury będzie można złożyć nie wcześniej niż po ustaniu zatrudnienia. Jeśli jednak okazałoby się, że w wyniku ponownego ustalenia emerytura jest niższa, świadczenie przysługiwać będzie w dotychczasowej wysokości.

Prezydencki projekt nowelizacji ustawy zakłada zatem, że jednym z warunków ponownego ustalenia wysokości świadczenia będzie niepobieranie go z powodu zawieszenia przez co najmniej 30 miesięcy. A co z osobami, które po zawieszeniu prawa do emerytury począwszy od 1 października 2011 r. nie przepracują tak długiego okresu? One również będą mogły ubiegać się o przeliczenie emerytury - ale na podstawie obecnie obowiązujących przepisów art. 108 i art. 110 ustawy emerytalnej.