Jak obliczyć odpis na ZFŚS w placówkach oświatowych?
Zakładowy funduszu świadczeń socjalnych w placówkach oświatowych rządzi się nieco innymi prawami niż fundusz tworzony przez pozostałych pracodawców. Wysokość odpisów na nauczycieli ustala się bowiem na innej podstawie niż odpis na pracowników niepedagogicznych.
1. Odpis na nauczycieli - na podstawie kwoty bazowej
Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w placówkach oświatowych składa się z 3 rodzajów odpisów:
- dla nauczycieli - ustalanego w wysokości iloczynu przeciętnej planowanej liczby nauczycieli zatrudnionych w danym roku kalendarzowym (skorygowanej na koniec roku do faktycznej przeciętnej liczby zatrudnionych) w pełnym i niepełnym wymiarze (w przeliczeniu na pełne etaty) i 110% kwoty bazowej, określanej dla nauczycieli w ustawie budżetowej, obowiązującej 1 stycznia danego roku;
- dla nauczycieli będących emerytami, rencistami lub nauczycielami pobierającymi nauczycielskie świadczenie kompensacyjne - w wysokości 5% pobieranych przez nich emerytur, rent oraz nauczycielskich świadczeń kompensacyjnych,
- dla pozostałych pracowników (pracowników niepedagogicznych) - zgodnie z zasadami określonymi w ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.
Powyższe odpisy, łącznie z odpisami na emerytów i rencistów - byłych pracowników zakładu (niebędących nauczycielami), tworzą w szkole jeden fundusz.
W 2010 r. kwota bazowa dla nauczycieli, określona w ustawie budżetowej na rok 2010, wynosi:
- od 1 stycznia 2010 r. - 2.286,75 zł,
- od 1 września 2010 r. - 2.446,82 zł.
Zatem w 2010 r. odpis na ZFŚS na jednego nauczyciela wynosi 2.515,43 zł (110% x 2.286,75 zł - kwoty bazowej dla nauczycieli obowiązującej od 1 stycznia 2010 r.).
2. Świadczenie urlopowe dla nauczycieli - proporcjonalnie do wymiaru i okresu zatrudnienia w roku szkolnym
Zasady wypłaty świadczenia urlopowego dla nauczycieli zostały uregulowane w nieco odrębny sposób niż dla pozostałych pracowników. Świadczenie urlopowe dla nauczycieli wypłaca się bowiem z odpisu dla nauczycieli do końca sierpnia każdego roku - w wysokości odpisu podstawowego, o którym mowa w przepisach ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (w 2010 r. - 1.047,84 zł).
Należy pamiętać, że wysokość świadczenia dla nauczyciela ustala się w proporcji do wymiaru zatrudnienia oraz okresu zatrudnienia w danym roku szkolnym.
PrzykładPrzykład z życia
Nauczyciel jest zatrudniony na zastępstwo w wymiarze 12/18 etatu, od 1 października 2009 r. do 30 kwietnia 2010 r. Za 7-miesięczny okres zatrudnienia w roku szkolnym 2009/2010 nauczyciel nabędzie prawo do świadczenia urlopowego w wysokości:
- 1.047,84 zł x 12/18 etatu = 698,56 zł (wysokość świadczenia urlopowego, gdyby nauczyciel przepracował cały rok szkolny 2009/2010),
- 698,56 zł : 12 miesięcy = 58,21 zł,
- 58,21 zł x 7 miesięcy = 407,47 zł.
Podstawa prawna:PODSTAWA PRAWNA
- art. 3 ust. 4, art. 5 ust. 2, ust. 2a, ust. 3, ust. 4 i ust. 5 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 1996 r. nr 70, poz. 225, ze zm.),
- art. 30 ust. 3, art. 53 ustawy z 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz.U. z 2006 r. nr 97, poz. 674),
- art. 15 ust. 2 ustawy budżetowej na rok 2010 z 22 stycznia 2010 r. (Dz.U. nr 19, poz. 102),
- obwieszczenie Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z 19 lutego 2010 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w 2009 r. i w drugim półroczu 2009 r.
