GIP I MPIPS: Urlopu ojcowskiego nie można dzielić na części!
Do przysługującego od początku roku urlopu ojcowskiego powoli zaczynamy się przyzwyczajać. Wiemy już kiedy uwzględniać wnioski pracowników, jak płacić za dodatkowy urlop czy jak go rozliczać. Zdarzają się jednak wnioski od pracowników, którzy proszą o urlop na kilka - mniej niż 7 - dni. Jak w takiej sytuacji powinien zachować się pracodawca? Czy może udzielić pracownikowi urlopu na kilka dni? GIP i MPiPS są w tej sprawie jednomyślne.
Obecnie pracownik ojciec wychowujący dziecko ma prawo skorzystać z dodatkowego uprawnienia, jakim jest urlop ojcowski. Długość tego urlopu to 1 tydzień (w 2010 r. i 2011 r.), niemniej jednak docelowo ma on wynosić 2 tygodnie (od 2012 r.).
Urlopu należy udzielić na wniosek pracownika, o ile wychowywane dziecko nie ukończyło 12 miesięcy. Co jednak należy zrobić z wnioskiem pracownika, który chce podzielić urlop ojcowski na kilka części? W art. 1823 Kodeksu pracy nie zastrzeżono, tak jak to się stało w przypadku dodatkowego urlopu macierzyńskiego, iż urlop ojcowski musi być udzielany jednorazowo. Jednak zdaniem Głównego Inspektoratu Pracy i Ministerstwa Pracy urlop ten może być udzielany tylko w całości.
Zdaniem MPiPS należy zastosować analogię:
„(…) przepisy Kodeksu pracy dotyczące urlopu ojcowskiego nie przewidują możliwości udzielenia tego urlopu na mniejszą liczbę dni kalendarzowych niż 7. Do urlopu ojcowskiego stosuje się bowiem odpowiednio przepis art. 1831 § 1 Kodeksu pracy, który stanowi, że przy udzielaniu urlopu macierzyńskiego i urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego - tydzień urlopu odpowiada 7 dniom kalendarzowym. (…) nie jest także możliwe dzielenie urlopu ojcowskiego na części (co mogłoby ewentualnie dotyczyć urlopu w wymiarze 2 tygodni). W zakresie urlopu ojcowskiego Kodeks pracy nie zawiera bowiem norm wskazujących na taką możliwość, jak czyni to np. w odniesieniu do urlopu macierzyńskiego (art. 181) czy urlopu wychowawczego (art. 186 § 5). Dodatkowo brak możliwości dzielenia urlopu ojcowskiego na części wynika także z przepisu art. 15 ustawy z 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. nr 237, poz. 1654). Powołany przepis dotyczy uprawnienia pracownika-ojca wychowującego dziecko, korzystającego w dniu 1 stycznia 2012 r. z urlopu ojcowskiego w wymiarze 1 tygodnia - do części urlopu ojcowskiego w wymiarze odpowiadającym różnicy między podwyższonym a dotychczasowym wymiarem urlopu, której udziela się bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu w dotychczasowym wymiarze” - stanowisko Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z 4 marca 2010 r.
Zdaniem GIP tego, czego nie ma w przepisie, nie można dołożyć:
„Przepis art.1823 Kodeksu pracy dotyczący urlopu ojcowskiego nie przewiduje możliwości dzielenia tego urlopu na części ani udzielania go w dniach. Jest on zatem niepodzielny i przysługuje w pełnym wymiarze 1 tygodnia, a od 2012 r. - 2 tygodni.
Ponadto, stosownie do treści art. 1823 § 3 Kodeksu pracy, w przypadku urlopu ojcowskiego stosuje się odpowiednio m.in. art. 1831 § 1 Kodeksu pracy, zgodnie z którym przy udzielaniu urlopu macierzyńskiego i urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego tydzień urlopu odpowiada 7 dniom kalendarzowym” - stanowisko Głównego Inspektora Pracy z 16 marca 2010 r., GPP-316-4560-18-1/10/PE/RP.
Obie instytucje są zatem jednomyślne w tej kwestii - udzielanie pracownikowi ojcu urlopu na części jest niedozwolone. Pracownik, który złoży taki wniosek, musi więc liczyć się z tym, że pracodawca poprosi go o skorygowanie liczby dni widniejących we wniosku.
Podstawa prawna:PODSTAWA PRAWNA:
