Prawo pracy - Personel od A do Z

Celem wprowadzonych w ustawie przepisów jest:

• zwiększenie możliwości elastycznego zatrudniania pracowników tymczasowych, a tym samym zmniejszenie bezrobocia,
• zlikwidowanie długiej i kosztownej bariery administracyjnej w funkcjonowaniu agencji pracy tymczasowej w postaci zmniejszenia wystawiania świadectw pracy oraz znacznej eliminacji niepotrzebnych, bo powtarzających się szkoleń z zakresu bhp i wstępnych badań lekarskich.

Dzięki wprowadzonym zmianom koszty zatrudniania pracowników tymczasowych ulegną zmniejszeniu, a pracownicy tymczasowi staną się bardziej konkurencyjni na rynku pracy.

Dotychczas zgodnie z art. 3 ustawy o pracownikach tymczasowych pracodawcą użytkownikiem nie mógł być pracodawca, który w okresie ostatnich 6 miesięcy poprzedzających przewidywany termin rozpoczęcia wykonywania pracy tymczasowej przez pracownika tymczasowego wypowiedział pracownikom stosunki pracy lub rozwiązał te stosunki na mocy porozumienia stron z przyczyn niedotyczących pracowników.

Nowela uchyla art. 3 ustawy o pracownikach tymczasowych. Oznacza to, że od 24 stycznia br. pracodawca użytkownik, u którego wystąpiły zwolnienia grupowe, będzie mógł zatrudnić pracowników tymczasowych - szczególnie w działach, w których nie było takich zwolnień, a gdzie jest zapotrzebowanie na pracowników tymczasowych.

Dotychczas pracownikowi tymczasowemu nie można było powierzyć m.in. wykonywania na rzecz pracodawcy użytkownika pracy na stanowisku pracy, na którym, w okresie ostatnich 3 miesięcy poprzedzających przewidywany termin rozpoczęcia wykonywania pracy tymczasowej przez pracownika tymczasowego, był zatrudniony pracownik pracodawcy użytkownika, z którym został rozwiązany stosunek pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Nowelizacja wydłużyła ten okres z 3 do 6 miesięcy.

Znowelizowane przepisy wyeliminowały wielokrotne powtarzanie przez pracownika tymczasowego szkoleń z zakresu bhp i wstępnych badań lekarskich, jeżeli przerwa między jednym zatrudnieniem a następnym z tą samą agencją nie będzie trwała dłużej niż 30 dni.

Zgodnie z dodanym do ustawy o pracownikach tymczasowych art. 8a - osoba, z którą agencja pracy tymczasowej nawiązuje kolejną umowę o pracę w ciągu 30 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracę, w celu skierowania do tego samego pracodawcy użytkownika do wykonywania takiej samej pracy tymczasowej albo pracy na tym samym stanowisku lub na stanowisku o takich samych warunkach pracy, w okresie objętym zaświadczeniem lekarskim, nie podlega wstępnym badaniom lekarskim, jeżeli przerwa między kolejnymi umowami o pracę nie była spowodowana niezdolnością tej osoby do pracy lub innym zdarzeniem mającym wpływ na stan jej zdrowia.

Analogiczne rozwiązanie nowela przewiduje w przypadku odbycia przez pracownika tymczasowego szkoleń z zakresu bhp oraz wstępnych badań lekarskich.

Dotychczas w każdej sytuacji rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy agencja miała obowiązek wystawić pracownikowi tymczasowemu świadectwo pracy.

Zmiany wprowadzone przez nowelizację ustawy znoszą z agencji pracy tymczasowej obowiązek wystawiania pracownikowi tymczasowemu świadectwa pracy za każdym razem rozwiązania bądź wygaśnięcia stosunku pracy.

Od 24 stycznia br. agencje pracy tymczasowej będą wystawiały jedno świadectwo pracy raz w roku kalendarzowym uwzględniające wszystkie okresy zatrudnienia w danym roku.

 

Jednakże przepisy przewidują, że w każdym czasie, na żądanie pracownika tymczasowego, agencja pracy tymczasowej będzie miała obowiązek wydać świadectwo pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem każdej kolejnej umowy o pracę lub świadectwo pracy dotyczące łącznego okresu zatrudnienia w agencji pracy tymczasowej przypadającego przed zgłoszeniem takiego żądania.

Dotychczas zgodnie z art. 20 ustawy o pracownikach tymczasowych w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy łączny okres wykonywania pracy tymczasowej przez pracownika tymczasowego na rzecz jednego pracodawcy użytkownika nie mógł przekroczyć 12 miesięcy. Nowelizacja ustawy wydłużyła ten okres z 12 do 18 miesięcy.