Czy pracownicy będą mieli więcej dni zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem?
Bardzo prawdopodobne, że czekają nas zmiany w przepisach dotyczących dni wolnych na opiekę nad dzieckiem w wieku do 14 lat. Zdaniem bowiem Rzecznika Praw Dziecka, Marka Michalaka, przysługujące pracownikowi na podstawie art. 188 Kodeksu pracy 2 dni rocznie tego zwolnienia od pracy to za mało.
Rzecznik Praw Dziecka proponuje zwiększenie liczby dni wolnych na dziecko
Rzecznik Praw Dziecka zajął się tą sprawą po licznych interwencjach rodziców wychowujących więcej niż jedno dziecko w wieku do 14 lat, którzy wskazują, że w związku z wychowywaniem większej liczby dzieci spraw z nimi związanych jest więcej, choćby były tego samego rodzaju. W przypadku wykorzystania zwolnienia w celu załatwienia spraw związanych z jednym dzieckiem, nie mogą już skorzystać ze zwolnienia na inne dziecko, przez co czują się niesprawiedliwie traktowani przez przepisy prawa pracy. Dodatkowo, jeśli oboje rodzice są zatrudnieni, aktualnie z uprawnienia może korzystać tylko jedno z nich (lub mogą się tym uprawnieniem podzielić).
Argumenty rodziców przekonały Rzecznika Praw Dziecka, który także uznał, że liczba dni na opiekę nad dzieckiem w wieku do 14 lat jest niewystarczająca i wystąpił do Minister Pracy z prośba o analizę tego zagadnienia oraz rozważenie ewentualnych zmian legislacyjnych (wystąpienie Rzecznika Praw Dziecka do Minister Pracy i Polityki Społecznej z 28 lipca 2011 r., sygn. ZSS/500/11/2011/AB).
„Pracodawcy RP” apelują o rozsądek
Przeciwni zmianom w prawie, prowadzącym do zwiększenia wymiaru płatnych dni wolnych na opiekę nad dzieckiem, są natomiast „Pracodawcy RP”. Podkreślają oni, że uprawnienie to jest charakterystyczne tylko dla naszego kraju i trudno szukać podobnego w przepisach innych krajów europejskich. Przedstawiciele pracodawców, którym nie podoba się fakt, że ewentualne dodatkowe dni wolne na dziecko miałby być finansowane ze środków pracodawcy, a nie np. z funduszu społecznego, apelują o rozsądek przy tworzeniu nowych uprawnień rodzicielskich. „Pracodawcy RP” wskazują, że w celu załatwiania spraw związanych z wychowywaniem dzieci pracownicy mogą korzystać np. z urlopów na żądanie, o których przeznaczeniu decydują sami pracownicy.
Jeśli Minister Pracy uzna za zasadne zwiększenie liczby dni wolnych na opiekę nad dzieckiem w wieku do 14 lat lub np. uzależnienie wymiaru zwolnienia od liczby wychowywanych dzieci, może przedstawić stosowny projekt zmian w przepisach. Jednak przed skierowaniem go do Sejmu musi on przejść etap konsultacji społecznych, które - biorąc pod uwagę już teraz prezentowane stanowisko przedstawicieli pracodawców - mogą nie być łatwe.
Zgodnie z obecnym brzmieniem art. 188 Kodeksu pracy zwolnienie od pracy na 2 dni w ciągu roku z zachowaniem prawa do wynagrodzenia przysługuje tylko pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat.
Podstawa prawna:
- art. 188 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94, ze zm).
