Byłego pracownika pracodawca zatrudni bez badań wstępnych
Ponad półtora roku - tyle czasu zajęły posłom prace nad projektem ustawy zmieniającej Kodeks pracy w zakresie zwolnienia z obowiązku przeprowadzania badań wstępnych dla „byłych pracowników” oraz zasad wydawania świadectw pracy. Jednak 5 stycznia 2011 r. Sejm uchwalił nowelizację i przekazał ją do Senatu. Jakie zatem szykują się zmiany?
Zatrudnienie w ciągu 30 dni zwalnia z obowiązku odbycia wstępnych badań lekarskich
Pierwszą, długo oczekiwaną zmianą jest zniesienie (a właściwie ograniczenie) obowiązku przeprowadzania wstępnych badań lekarskich w stosunku do ponownie przyjmowanych (po okresie przerwy w zatrudnieniu) pracowników.
Zgodnie z postanowieniami przyjętej ustawy pracodawca, zatrudniając pracownika, nie musi kierować go na wstępne badania lekarskie,
jeśli zostaną spełnione łącznie 3 warunki:- pracownik był już zatrudniony u tego pracodawcy,
- zatrudnienie następuje na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą,
- pracownik przyjmowany jest na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy.
Nowe przepisy wprowadzają zatem możliwość zatrudnienia pracownika bez przeprowadzania wstępnych badan lekarskich, nawet gdy wystąpi (nieprzekraczająca 30 dni) przerwa w zatrudnieniu. Obecnie taka możliwość istnieje tylko w sytuacji, kiedy kolejne zatrudnienie pracownika następuje bezpośrednio (tj. bez dnia przerwy) po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy (art. 229 § 1 zdanie drugie Kodeksu pracy).
Przy umowach terminowych można wydać zbiorcze świadectwo pracy
Druga uchwalona zmiana związana jest ze zniesieniem obowiązku wydawania świadectwa pracy w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, w przypadku gdy pracownika i pracodawcę łączą umowy terminowe.
Mianowicie, jeśli pracownik pozostaje w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy na podstawie:
- umowy o pracę na okres próbny,
- umowy o pracę na czas określony lub
- umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy,
pracodawca jest zobowiązany wydać pracownikowi jedno świadectwo pracy obejmujące zakończone okresy zatrudnienia na podstawie takich umów, zawartych w okresie 24 miesięcy, poczynając od momentu zawarcia pierwszej z tych umów. W takiej sytuacji zbiorcze”świadectwo pracy wydaje się w dniu upływu wskazanego, 24-miesięcznego okresu.
Oznacza to, że jeśli na przestrzeni 24 miesięcy pracodawcę i pracownika łączy kilka umów terminowych, to pracodawca będzie miał obowiązek wydać zbiorcze świadectwo pracy dopiero w momencie upływu tego okresu.
Świadectwo pracy wyjątkowo będzie można wydać po upływie 24 miesięcy
Jeśli w momencie upływu 24-miesięcznego okresu pracownika i pracodawcę łączy jedna z powyższych umów terminowych, świadectwo pracy wydaje się dopiero w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia tej umowy - a więc już po upływie 24 miesięcy.
Warto zaznaczyć, że powyższy przepis dotyczy także tych sytuacji, gdy pomiędzy kolejnymi umowami terminowymi wystąpiły okresy przerwy.
PrzykładPracownik został zatrudniony na podstawie umowy o pracę na 3-miesięczny okres próbny. Następnie strony nawiązały stosunek pracy na podstawie umowy o pracę na czas określony na 12 miesięcy. Po tym okresie nastąpiła 2-miesięczna przerwa w zatrudnieniu, a następnie zawarto kolejną umowę okresową na 8 miesięcy. Łączny okres zatrudnienia to 25 miesięcy.
W związku z tym, że w czasie tego okresu pracownik nie występował z wnioskiem o wydanie świadectwa pracy po zakończeniu poszczególnych umów, po zakończeniu ostatniej z nich (gdyż w trakcie jej trwania minęło 24 miesiące od zawarcia pierwszej umowy) pracodawca obowiązkowo wydaje jedno świadectwo pracy, obejmujące wszystkie okresy zatrudnienia.
Należy podkreślić, że pracownik w każdym czasie może żądać wydania świadectwa pracy:
- w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem każdej z powyższych umów lub
- dotyczącego łącznego okresu zatrudnienia na podstawie takich umów, przypadającego przed zgłoszeniem przez pracownika takiego żądania.
W związku z takim żądaniem pracodawca wydaje świadectwo pracy w ciągu 7 dni od dnia złożenia pisemnego wniosku przez pracownika.
Po umowie bezterminowej pracodawca wydaje świadectwo pracy
Warto podkreślić, że przepis ten dotyczy tylko umów terminowych. A zatem po zakończeniu umowy bezterminowej pracodawca obowiązkowo wydaje pracownikowi świadectwo pracy.
Ustawa została przekazana do Senatu, który może (ale nie musi) zaproponować zmiany do obecnej wersji. Zarówno o zmianach, jak i o przyjęciu w obecnym kształcie ustawy będziemy Was informować.
Podstawa prawna:- ustawa z stycznia 2011 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy (przekazana do Senatu).
