http://personelodadoz.pl/ pl-pl Tue, 22 May 2012 10:44:24 +0200 http://personelodadoz.pl/narzedzia-kadrowca/zarzadzanie-zaangazowaniem-pracownikow-i-wspieranie-menedzerow-w-budowaniu-tego-zaangazowania Wed, 08 Feb 2012 21:01:56 +0100 Jak Wam się wydaje - czy pracownicy Waszej firmy są z nią związani? Czy chętnie przychodzą do pracy? Jak silne jest ich zaangażowanie w swoje obowiązki? Czy w ogóle kiedykolwiek zastanawialiście się nad tym? Sprawdźcie, jak możecie pobudzać zaangażowanie pracowników, jakie działania warto podejmować w celu zarządzania ich zaangażowaniem w pracę i dlaczego jest to ważne.]]> http://personelodadoz.pl/139/narzedzia-kadrowca/zasady-zawierania-umow-na-czas-okreslony-po-1-stycznia-2012-r Tue, 07 Feb 2012 17:19:01 +0100 Przepisy ustawy antykryzysowej (tj. ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców; Dz.U. z 2009 r. nr 125, poz. 1035) obowiązywały od 22 sierpnia 2009 r. do 31 grudnia 2011 r. Przewidywały one ograniczenia w zawieraniu przez przedsiębiorców umów o pracę na czas określony, wskazując maksymalny okres ich trwania. ]]> http://personelodadoz.pl/urlopy-pracownicze/termin-do-ktorego-trzeba-wykorzystac-w-2012-r-urlop-zalegly-rozmowa-z-ekspertem Tue, 07 Feb 2012 17:02:50 +0100 Redakcja: 1 stycznia 2012 r. wszedł w życie nowy przepis dotyczący terminu wykorzystania urlopu zaległego. Zmianę w art. 168 Kodeksu pracy wprowadziła ustawa z 16 września 2011 o redukcji niektórych obowiązków obywateli i przedsiębiorców (Dz.U. nr 232, poz. 1378). Na czym dokładnie polega ta zmiana i co oznacza w praktyce dla pracodawców?]]> http://personelodadoz.pl/137/narzedzia-kadrowca/Swiateczne-spotkania-w-zakladzie-pracy-musza-byc-zgodne-z-prawem Fri, 23 Dec 2011 00:02:00 +0100 W niektórych firmach świąteczne spotkania firmowe to już coroczna tradycja. Niestety nie wszystkie działania pracodawców w tym zakresie są zgodne z obowiązującym prawem. Dlatego też zagadnienia, które wiążą się z organizacją spotkań świątecznych w zakładzie pracy i mogą budzić kontrowersje, zebraliśmy poniżej w pytaniach i odpowiedziach. Dlaczego niektóre działania pracodawcy mogą być uznane za dyskryminację ze względu na religię czy wyznanie? I jakie konsekwencje może ponieść pracodawca, jeśli do tego dojdzie? Sprawdź, co jest dopuszczalne, a co nie.]]> http://personelodadoz.pl/zfSs/jak-pod-koniec-roku-dokonac-korekty-odpisu-na-zfSs Fri, 02 Dec 2011 20:42:07 +0100 Wysokość odpisu na ZFŚS jest uzależniona od przeciętnej liczby zatrudnionych. Na początku roku pracodawca nie wie jednak, ile dokładnie osób będzie zatrudniać w poszczególnych miesiącach. Dlatego też ustala przeciętną planowaną liczbę zatrudnionych i na jej podstawie dokonuje odpisów.]]> http://personelodadoz.pl/135/narzedzia-kadrowca/zmiana-czasu-z-letniego-na-zimowy-jak-rozliczyc-prace-nadliczbowa-w-nocyc Mon, 17 Oct 2011 18:00:19 +0200 W nocy z 29 na 30 października 2011 r. (niedziela) cofaliśmy zegarki z godziny 3.00 na godzinę 2.00. To mogło spowodować, że niektórzy pracownicy tej nocy pracowali dłużej. ]]> http://personelodadoz.pl/narzedzia-kadrowca/jak-postepowac-z-pracownikiem-zanim-go-zwolnimy Mon, 17 Oct 2011 17:29:45 +0200 Wypowiedzenie umowy o pracę to ostateczność. Co więcej, swoją decyzję pracodawca często musi solidnie uzasadnić. Argument „bo mam go po prostu dosyć” nie sprawdzi się przed sądem. A zatem: jakie kroki podjąć, żeby pracownik na ewentualnej rozprawie sądowej nie mógł tłumaczyć się zdaniem „ale ja nie wiedziałem, że coś robię źle”?]]> http://personelodadoz.pl/narzedzia-kadrowca/rozne-potracenia-z-wynagrodzenia-za-prace-kolejnosc-potracania Tue, 06 Sep 2011 23:58:23 +0200 Załóżmy, że pracownik ma zadłużenie komornicze niealimentacyjne na kwotę 30.000 zł. Do tej pory miał potrącane nastepujące należności: zadłużenie względem zakładu - 250 zł miesięcznie (ogólna kwota 2.500 zł), składki na PZU - 40 zł, składki na związki - 12,50 zł, pożyczka mieszkaniowa - 75 zł miesięcznie (ogólna kwota 2.900 zł). Jak poprawnie obliczyć wynagrodzenie pracownika netto? Sprawdźcie, jak powinniście dokonywać potrąceń z wynagrodzenia za pracę przy zbiegu należności obligatoryjnych (bez zgody pracownika) i dobrowolnych (za pisemną zgodą pracownika).]]> http://personelodadoz.pl/133/narzedzia-kadrowca/od-czego-zaczac-skuteczne-motywowanie-pracownikoww Tue, 06 Sep 2011 23:46:02 +0200 W jaki sposób zmotywować pracownika do pracy? Jaki system motywacji będzie najlepszy w danym przypadku? Czy znaczenie ma branża w ramach, której działa firma? Czy wprowadzeniem odpowiedniego systemu motywowania powinien zająć się dział HR, czy może bezpośrednio menedżer danego zespołu pracowników? Oto kilka cennych wskazówek ekspertów w dziedzinie motywowania pracowników. ]]> http://personelodadoz.pl/131/narzedzia-kadrowca/upaly-obowiazki-wobec-pracownikow Tue, 12 Jul 2011 01:28:49 +0200 W czasie gorących dni szczególnie ciężko o zachowanie koncentracji i wydajności w pracy. Dlatego pracodawca powinien pomóc swoim pracownikom poprzez zapewnienie m.in. optymalnej temperatury w pomieszczeniach pracy oraz wody do picia. Jakie są zasady przyznawania napojów pracownikom? Czy pracodawca ma obowiązek zainstalowania klimatyzacji w miejscu pracy? Czy 34 stopnie C to za dużo, żeby pracować na otwartym terenie?]]>