Jak Wam się wydaje - czy pracownicy Waszej firmy są z nią związani? Czy chętnie przychodzą do pracy? Jak silne jest ich zaangażowanie w swoje obowiązki? Czy w ogóle kiedykolwiek zastanawialiście się nad tym? Sprawdźcie, jak możecie pobudzać zaangażowanie pracowników, jakie działania warto podejmować w celu zarządzania ich zaangażowaniem w pracę i... »
Przepisy ustawy antykryzysowej (tj. ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców; Dz.U. z 2009 r. nr 125, poz. 1035) obowiązywały od 22 sierpnia 2009 r. do 31 grudnia 2011 r. Przewidywały one ograniczenia w zawieraniu przez przedsiębiorców umów o pracę na czas określony, wskazując... »
Redakcja: 1 stycznia 2012 r. wszedł w życie nowy przepis dotyczący terminu wykorzystania urlopu zaległego. Zmianę w art. 168 Kodeksu pracy wprowadziła ustawa z 16 września 2011 o redukcji niektórych obowiązków obywateli i przedsiębiorców (Dz.U. nr 232, poz. 1378). Na czym dokładnie polega ta zmiana i co oznacza w praktyce dla... »
W niektórych firmach świąteczne spotkania firmowe to już coroczna tradycja. Niestety nie wszystkie działania pracodawców w tym zakresie są zgodne z obowiązującym prawem. Dlatego też zagadnienia, które wiążą się z organizacją spotkań świątecznych w zakładzie pracy i mogą budzić kontrowersje, zebraliśmy poniżej w pytaniach i odpowiedziach. Dlaczego... »
Wysokość odpisu na ZFŚS jest uzależniona od przeciętnej liczby zatrudnionych. Na początku roku pracodawca nie wie jednak, ile dokładnie osób będzie zatrudniać w poszczególnych miesiącach. Dlatego też ustala przeciętną planowaną liczbę zatrudnionych i na jej podstawie dokonuje odpisów. »
W nocy z 29 na 30 października 2011 r. (niedziela) cofaliśmy zegarki z godziny 3.00 na godzinę 2.00. To mogło spowodować, że niektórzy pracownicy tej nocy pracowali dłużej. »
Wypowiedzenie umowy o pracę to ostateczność. Co więcej, swoją decyzję pracodawca często musi solidnie uzasadnić. Argument „bo mam go po prostu dosyć” nie sprawdzi się przed sądem. A zatem: jakie kroki podjąć, żeby pracownik na ewentualnej rozprawie sądowej nie mógł tłumaczyć się zdaniem „ale ja nie wiedziałem, że coś robię... »
Załóżmy, że pracownik ma zadłużenie komornicze niealimentacyjne na kwotę 30.000 zł. Do tej pory miał potrącane nastepujące należności: zadłużenie względem zakładu - 250 zł miesięcznie (ogólna kwota 2.500 zł), składki na PZU - 40 zł, składki na związki - 12,50 zł, pożyczka mieszkaniowa - 75 zł miesięcznie (ogólna kwota 2.900 zł). Jak poprawnie... »
W jaki sposób zmotywować pracownika do pracy? Jaki system motywacji będzie najlepszy w danym przypadku? Czy znaczenie ma branża w ramach, której działa firma? Czy wprowadzeniem odpowiedniego systemu motywowania powinien zająć się dział HR, czy może bezpośrednio menedżer danego zespołu pracowników? Oto kilka cennych wskazówek ekspertów w... »
W czasie gorących dni szczególnie ciężko o zachowanie koncentracji i wydajności w pracy. Dlatego pracodawca powinien pomóc swoim pracownikom poprzez zapewnienie m.in. optymalnej temperatury w pomieszczeniach pracy oraz wody do picia. Jakie są zasady przyznawania napojów pracownikom? Czy pracodawca ma obowiązek zainstalowania klimatyzacji w... »
