Wynagrodzenie pracowników niepełnosprawnych - jak zmieniają się kwoty dofinansowania w 2012 r.?
Od 1 stycznia 2012 r. obowiązują nowe wysokości dofinansowań do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. Nie są to jednak kwoty ostateczne - kolejna zmiana nastąpi 1 lipca 2012 r., a następna - 1 stycznia 2013 r.
O ile wzrosną dofinansowania do wynagrodzeń na pracowników niepełnosprawnych o znacznym stopniu niepełnosprawności, a o ile zmaleją na pracowników o umiarkowanym i lekkim stopniu niepełnosprawności, przedstawiamy w tabeli.
Wysokość dofinansowania do wynagrodzenia
(% najniższego wynagrodzenia*)
Stopień niepełnosprawności pracownika | Od 1 stycznia 2012 r. | Od 1 lipca 2012 r. | Od 1 stycznia 2013 r. |
pracownik zaliczony do znacznego stopnia niepełnosprawności | 170% | 180% | 180% |
pracownik zaliczony do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności | 125% | 115% | 100% |
pracownik zaliczony do lekkiego stopnia niepełnosprawności | 50% | 45% | 40% |
* W 2011 i 2012 r. przez najniższe wynagrodzenie rozumie się minimalne wynagrodzenie za pracę, obowiązujące w grudniu 2009 r. (czyli 1.276 zł)
Większe dofinansowania na niektórych pracowników niepełnosprawnych
Podane w tabeli kwoty dofinansowań do wynagrodzeń od 1 stycznia 2011 r. mogą być zwiększone o 40% ww. najniższego wynagrodzenia w przypadku:
- osób niepełnosprawnych, w odniesieniu do których orzeczono
- chorobę psychiczną,
- upośledzenie umysłowe,
- całościowe zaburzenia rozwojowe lub epilepsję oraz
- niewidomych.
W 2012 r. pracodawcy zatrudniającemu w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy mniej niż 25 pracowników oraz pracodawcy zatrudniającemu co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiągającemu wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6% przysługuje miesięczne dofinansowanie do wynagrodzeń w wysokości:
- 70% podanych kwot,
- 90% podanych kwot, jeśli były one zwiększone w przypadku osób niepełnosprawnych, w odniesieniu do których orzeczono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe lub epilepsję oraz niewidomych.
Natomiast pracodawcy prowadzącemu zakład pracy chronionej przysługuje 100% tych kwot dofinansowania.
Podstawa prawna:- art. 26a ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn.: Dz.U. z 2011 r. nr 127, poz. 721, ze zm.),
- art. 1 pkt 10 lit. a, art. 9, art. 10, art. 12 ustawy z 29 października 2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. nr 226, poz. 1475).
