Pracodawca, który zatrudnia osoby niepełnosprawne, ma wiele obowiązków. Należy do nich m.in. składanie różnego rodzaju deklaracji, informacji miesięcznych, półrocznych i rocznych. Od marca 2011 r. wzory tych informacji uległy zmianie na skutek wejścia w życie nowych aktów prawnych. »
Jeśli chodzi o czas pracy, to wobec osób na kierowniczych stanowiskach w wielu sytuacjach stosuje się regulacje odmienne od przepisów dotyczących pozostałych pracowników. Dodatkowo sprawę komplikuje podział tych stanowisk na dwie kategorie: 1) kierowników wyodrębnionych jednostek organizacyjnych i 2) osób zarządzających w imieniu pracodawcy... »
Czy ojcowie funkcjonariusze mogą skorzystać z urlopu ojcowskiego? Obecnie obowiązujące przepisy przyznają uprawnienia z tytułu rodzicielstwa głównie kobietom funkcjonariuszom służb mundurowych (Policji, Straży Granicznej, Państwowej Straży Pożarnej i innych). Wkrótce jednak się to zmieni. W dniu 1 kwietnia 2011 r. Sejm przyjął ustawę, która... »
Pracodawca zatrudniający pracowników niepełnosprawnych może ubiegać się o pomoc publiczną w formie subsydiów płacowych - miesięcznego dofinansowania do wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych. W stosunku do wynagrodzenia których pracowników niepełnosprawnych pracodawca może ubiegać się o dofinansowanie i jakie warunki musi spełnić aby je... »
Wiadomo, że urlop niepełnoetatowca oblicza się proporcjonalnie do wymiaru etatu (i ewentualnie także - proporcjonalnie do okresu zatrudnienia). Jednak zdarzają się w praktyce bardziej skomplikowane przypadki, które powodują wątpliwości. Oto tekst, który rozstrzyga tego typu dylematy. »
Zatrudnienie cudzoziemca w Polsce wymaga co do zasady uzyskania zezwolenia na pracę. Cudzoziemiec musi także mieć prawo wjazdu i pobytu na terytorium RP. Trzeba pamiętać, że posiadanie prawa do wykonywania pracy w RP nie może być utożsamiane z prawem do legalnego wjazdu i pobytu w Polsce. Sprawdźcie, jakie obowiązki związane z uzyskaniem zezwolenia... »
Pracownicy niepełnoetatowi są potrzebni i obecni niemal w każdej firmie. Zatrudnianie ich daje możliwość takiej organizacji firmy, która pozwala na utrzymanie ciągłości pracy, bez naruszania przepisów dotyczących norm czasu pracy, a przede wszystkim oznacza elastyczność w planowaniu czasu pracy w stosunku do potrzeb biznesowych pracodawcy... »
Zatrudnianie niepełnoetatowców niesie ze sobą nie tylko korzyści, ale też dodatkowe obowiązki. Nawiązując stosunek pracy z pracownikiem niepełnoetatowym, można natknąć się na trudności przy formułowaniu umowy o pracę czy informacji o warunkach zatrudnienia. Zapoznajcie się zatem z odpowiedziami na pytania dotyczące zatrudniania pracowników na... »
Jeżeli pracodawca chce zastąpić pracownika nieobecnego przez pewien czas w pracy (np. przebywającego na urlopie wypoczynkowym, macierzyńskim, chorującego), może rozważyć zatrudnienie pracownika tymczasowego. Z usług agencji pracy tymczasowej warto skorzystać również w związku z sezonowym zwiększeniem wydajności firmy (np. w okresie lata ... »
Nauczyciel dyplomowany przechodzi na emeryturę, a następnie zostaje zatrudniony ponownie na niepełny etat. Ile należy mu się urlopu z tytułu nowego zatrudnienia? Wicedyrektor pełniący obowiązki dyrektora szkoły nie wykorzystał urlopu w czasie ferii zimowych. Czy trzeba mu udzielić 2 tygodni urlopu do końca roku szkolnego? Nauczycielka do 30 czerwca... »
