Prawo pracy - Personel od A do Z

Z wynagrodzenia za pracę - po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - podlegają potrąceniu następujące należności:

• sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,
• sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
• zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,
• kary pieniężne z odpowiedzialności porządkowej.

Poniżej prezentujemy wysokość kwot wolnych od potrąceń obowiązujących w 2012 r.

Kwoty wolne od potrąceń przymusowych w 2012 r.

Rodzaj potrącenia	Podstawowe kup
	PIT-2	Bez PIT-2
Należności inne niż alimentacyjne egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych	1.111,86 zł	1.064,86 zł
Zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi	833,90 zł (1.111,86 zł x 75%)	798,65 zł (1.064,86 zł x 75%)
Kary pieniężne nałożone na pracownika z art.108 kp	1.000,67 zł (1.111,86 zł x 90%)	958,37 zł (1.064,86 zł x 90%)
	Podwyższone kup
Należności inne niż alimentacyjne egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych	1.116,86 zł	1.069,86 zł
Zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi	837,65 zł (1.116,86 zł x 75%)	802,40 zł (1.069,86 zł x 75%)
Kary pieniężne nałożone na pracownika z art.108 kp	1005,17 zł (1.116,86 zł x 90%)	962,87 zł (1.069,86 zł x 90%)

Kwoty wolne od potrąceń dobrowolnych w 2012 r.

Rodzaj potrącenia	Dla podstawowych kosztów uzyskania przychodów
	Z PIT-2	Bez PIT-2
Należności na rzecz innych podmiotów niż pracodawca (np. związki zawodowe, kasa zapomogowo- pożyczkowa)	889,49 zł (1.111,86 zł x 80%)	851,89 zł (1.064,86 zł x 80%)
	Dla podwyższonych kosztów uzyskania przychodów
Należności na rzecz innych podmiotów niż pracodawca (np. związki zawodowe, kasa zapomogowo- pożyczkowa)	893,49 zł (1.116,86 zł x 80%)	855,89 zł (1.069,86 zł x 80%)
	Dla podstawowych kosztów uzyskania przychodów
Należności na rzecz pracodawcy (np. raty pożyczki. zawyżona część wynagrodzenia	1.111,86 zł	1.064,86 zł
	Dla podwyższonych kosztów uzyskania przychodów
Należności na rzecz pracodawcy	1.116,86 zł	1.069,86 zł

Jeżeli pracownik zatrudniony jest w niepełnym wymiarze czasu pracy wymienione wyżej kwoty ulegają zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru etatu (art. 87¹ § 2 Kodeksu pracy).