Prawo pracy - Personel od A do Z

» wyszukiwanie zaawansowane
Zarejestruj sięAby skorzystać
z pełnej wersji serwisu

Urlopy - Wskaźniki i stawki

Urlop proporcjonalny

Przy ustalaniu wymiaru urlopu na podstawie art. 1551 Kodeksu pracy, dalej: kp i 1552 kp kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu przysługującego pracownikowi zgodnie z art. 154 § 1 i 2 kp. Niepełny kalendarzowy miesiąc pracy zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca.

Jeżeli ustanie stosunku pracy u dotychczasowego pracodawcy i nawiązanie takiego stosunku u kolejnego pracodawcy następuje w tym samym miesiącu kalendarzowym, zaokrąglenia do pełnego miesiąca dokonuje dotychczasowy pracodawca.
Poniżej przedstawiamy wymiar urlopu proporcjonalnego dla pracownika posiadającego prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 20 dni oraz 26 dni.

20 dni
Wymiar etatu
1/2
1/4
3/4
1/5
2/5
3/5
4/5
1/8
Pełny etat
Styczeń
1
1
2
1
1
1
2
1
2
Luty
2
1
3
1
2
2
3
1
4
Marzec
3
2
4
1
2
3
4
1
5
Kwiecień
4
2
5
2
3
4
6
1
7
Maj
5
3
7
2
4
5
7
2
9
Czerwiec
5
3
8
2
4
6
8
2
10
Lipiec
6
3
9
3
5
7
10
2
12
Sierpień
7
4
10
3
6
8
11
2
14
Wrzesień
8
4
12
3
6
9
12
3
15
Październik
9
5
13
4
7
10
14
3
17
Listopad
10
5
14
4
8
11
15
3
19
Grudzień
10
5
15
4
8
12
16
3
20

26 dni
Wymiar etatu
1/2
1/4
3/4
1/5
2/5
3/5
4/5
1/8
Pełny etat
Styczeń
2
1
2
1
1
2
2
1
3
Luty
3
2
4
1
2
3
4
1
5
Marzec
4
2
5
2
3
4
6
1
7
Kwiecień
5
3
7
2
4
6
7
2
9
Maj
6
3
9
3
5
7
9
2
11
Czerwiec
7
4
10
3
6
8
11
2
13
Lipiec
8
5
12
4
7
10
13
3
16
Sierpień
9
5
14
4
8
11
14
3
18
Wrzesień
10
6
15
5
9
12
16
3
20
Październik
11
6
17
5
10
14
18
4
22
Listopad
12
7
19
6
11
15
20
4
24
Grudzień
13
7
20
6
11
16
21
4
26

Podstawa prawna:art. 1552a ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z poźn. zm.).

Ocena: 3.0/10 (1 głos)

  • W serwisie:

    Aktualny numer Aktualny numer Archiwum numerów Archiwum numerów Tematyka Tematyka O poradniku O poradniku Regulamin Regulamin Reklama Reklama Aktualny numer Archiwum numerów Tematyka O poradniku Regulamin Reklama
Copyright © Prawo pracy - Personel od A do Z
Mapa serwisu Polityka prywatności