Prawo pracy - Personel od A do Z

Zarejestruj sięAby skorzystać
z pełnej wersji serwisu

Rozwiązanie stosunku pracy - Wskaźniki i stawki

Rodzaj umowy	Czas trwania umowy, staż pracy lub przesłanki wyznaczające okres wypowiedzenia	Długość okresu wypowiedzenia	Termin składania wypowiedzeń (dzień, od którego biegnie termin wypowiedzenia i w którym ustaje stosunek pracy)
Umowa o pracę na okres próbny	Długość okresu próbnego:
	do 2 tygodni	3 dni robocze	dowolny dzień roboczy, dzień, w którym mija 3 dzień roboczy
	od 2 tygodni do 3 miesięcy	1 tydzień	sobota
	3 miesiące	2 tygodnie	sobota
Umowa na czas określony	Zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy z klauzulą o możliwości wypowiedzenia	2 tygodnie	sobota
Umowa na czas określony	Można wypowiedzieć z przyczyn dotyczących pracodawcy	2 tygodnie	sobota
Umowa na czas nieokreślony (wypowiedzenie musi być merytorycznie uzasadnione)	Staż pracy u danego pracodawcy:
	do 6 miesięcy	2 tygodnie	Sobota
	od 6 miesięcy do 3 lat	1 miesiąc	ostatni dzień miesiąca
	co najmniej 3 lata	3 miesiące	ostatni dzień miesiąca
Umowa na czas wykonywania określonej pracy	Wypowiedzenie dopuszczalne tylko z powodu upadłości lub likwidacji pracodawcy	2 tygodnie	sobota